根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金中获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金的金额为统筹地区上年度职工月平均工资的六个月。
供养亲属抚恤金根据职工本人工资的比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。孤寡老人或者孤儿在上述标准的基础上增加10%。供养亲属抚恤金的总额不得超过因工死亡职工生前工资的总额。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，劳动者仍然有权享受法律规定的工伤待遇。
对于伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的情况，其近亲属也可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属同样有权享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
我国的法律法规严格保护劳动者的权益，劳动合同对于每个劳动者来说都是非常重要的。劳动合同明确了劳动者和用人单位之间的权利义务，也是对劳动者权益的一种保障。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，这属于违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
误工费的确定标准及计算方式。根据相关法律法规，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者参照行业平均工资计算。误工日期认定包括实际损害程度、恢复状况及医院证明等。对于非农业人口、农业人口及无固定收入者的误
疫情期间公司解散后的赔偿问题。按照我国劳动合同法规定，公司需对员工进行经济补偿，补偿标准依据员工在公司的工作年限和工资水平而定。公司解散的原因包括营业期限届满、公司章程规定的解散事由以及被吊销营业执照等行政处罚。解散的决议由股东会或股东大会根据相应比
公司裁员时的赔偿标准及程序。公司裁员需遵循劳动合同法规定，提前通知工会或全体职工，并说明情况。裁员时，应优先留用特定人员。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限支付，具体标准视工作时间和工资水平而定。最高支付年限不超过十二年。
工伤后解除劳动关系的员工要求赔偿的合法性。根据《劳动合同法》，雇主不得违法解除劳动合同，否则应支付赔偿金。同时，文章介绍了工亡待遇标准和工伤的定义，包括不同情形下的工伤认定和相关赔偿标准。
