工伤赔偿是否需要缴纳税款？

一、工伤赔偿是否需要交税？

1. 工伤赔偿的免税规定

根据相关条例规定，职工因工伤事故获得的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及工伤医疗待遇等，不需要缴纳个人所得税。

2. 停工留薪期工资是否需要缴纳个人所得税的争议

对于停工留薪期工资是否需要缴纳个人所得税，存在不同的理解和做法。一方认为，停工留薪期工资属于工伤保险待遇的一部分，因此不应缴纳个人所得税。另一方则质疑工伤保险待遇的具体内容中并未包含停工留薪期工资，且工伤职工停工留薪期工资按原工资标准发放，应属于工资薪金范围，因此需要缴纳个人所得税。

二、工伤赔偿程序该怎么走

1. 工伤报告程序

单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2. 工伤认定程序

如果单位未提起工伤认定申请，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构进行调查认定后，书面通知单位和伤者。

3. 工伤鉴定程序

在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤后，在医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会评定伤残等级。

4. 协商赔偿程序

如果单位参加了工伤保险，工伤赔偿将由国家工伤保险机构根据标准发放。如果单位未参加工伤保险，则需与用人单位协商解决，根据标准进行赔偿。

5. 劳动仲裁程序

如果与用人单位无法通过协商解决，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6. 法院审理程序

对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不满意，可以依法向二审法院提起上诉。

7. 执行程序

仲裁或判决生效后，如果用人单位不支付赔偿费用，可以根据生效法律文书向法院执行局申请执行。

8. 申诉程序

对生效判决不满意，可以申请启动再审程序，但一般情况下较为困难。根据规定，在工伤认定和赔偿数额计算后，双方可以就赔偿方式和数额等问题进行协商解决。如果协商无果，劳动者为维护自身权益，只能通过仲裁和诉讼方式进行解决。