当劳动关系双方解除劳动合同时，劳动者和用人单位需要按照以下程序进行办理：
1. 提前书面通知用人单位解除劳动合同，通常应提前三十天。
2. 进行工作和业务交接。
3. 清理债权债务关系。
除了需要提前三十天通知外，用人单位还需要注意以下手续：
1. 及时结算工资和经济补偿金。
2. 进行工作和业务交接。
3. 转移员工档案和社会保险关系。
4. 清理债权债务关系。
5. 出具终止或解除劳动合同证明书，作为劳动者享受失业保险待遇和进行失业登记、求职登记的凭证。证明书应明确劳动合同期限、终止或解除日期以及所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可以客观地说明解除劳动合同的原因。
协商解除劳动合同时的经济补偿金计算公式如下：
1. 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限超过12年的按12年计算）。
2. 因病或非因工负伤解除劳动合同时的经济补偿金计算公式如下：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 + 医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）。注：患重病和绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。
3. 劳动者因不能胜任工作被解除劳动合同时的经济补偿金计算公式如下：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限超过12年的按12年计算）。
4. 因客观情况发生重大变化解除劳动合同时的经济补偿金计算公式如下：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
5. 因经济性裁员解除劳动合同时的经济补偿金计算公式如下：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
6. 用人单位逾期支付经济补偿金时的经济补偿金计算公式如下：
经济补偿金 = 原经济补偿金 + 额外经济补偿金（额外经济补偿金 = 原经济补偿金 × 50%）。
根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同时应提前三十天以书面形式通知用人单位。根据第三十二条的规定，劳动者可以在以下情形下随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
如果劳动者想解除劳动合同并终止与用人单位的劳动关系，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。然而，如果用人单位无故辞退劳动者并解除劳动合同时，则需要按照一定的计算标准向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者遭遇无故辞退且没有获得任何经济补偿，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
工伤赔偿的判决标准及项目。判决标准根据《工伤保险条例》主要依据工伤职工的工资情况，通过调节过高与过低收入人群的缴费差异来缩小社会工伤保险待遇水平的差异。工伤赔偿项目包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期
我国法律关于误工费、营养费、护理费、伙食费的赔偿方式。赔偿根据实际发生金额，非按比例进行。具体赔偿因素包括：误工时间、收入状况、护理人员的收入状况、护理人数和期限、伙食补助标准以及营养费参照医疗和伤残情况。
工人骨折工伤赔偿标准的相关内容。文章详细阐述了工伤认定的流程以及赔偿的具体项目，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、康复治疗费、辅助器具费以及停工留薪等。赔偿金额需要等鉴定等级后才能最终确定。维权程序较为复杂，建议工人委托律师代理。
《中华人民共和国工伤管理条例》中工地休息时受伤的赔偿责任。包括工伤的认定、赔偿项目以及具体的赔偿标准。工人在休息时间受伤可根据自身情况申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。赔偿项目涵盖了治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、康复治疗费等。用人单位
