根据劳动法规定，以下情况属于不当解除劳动合同：
双方未提前30日书面通知对方，直接解除劳动合同是不当的。
通过旷工达到一定的期限来解除劳动合同也是不当的。
用人单位解除劳动合同最常见的有两种情况：
以下情形之一，用人单位可以即时解除劳动合同：
以下情形之一，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并支付劳动者一个月工资后才可以解除劳动合同：
劳动者可以通知用人单位解除劳动合同的情形包括：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
用人单位未及时足额支付劳动报酬。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
劳动合同以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或变更，用人单位免除自己的法定责任，违反法律行政法规强制性规定的，劳动合同的无效或部分无效情况由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3日通知用人单位即可。
以下情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前告知用人单位：
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
用人单位违章指挥，强迫劳动者冒险作业，危及劳动者人身安全。
因此，无论是劳动者还是用人单位，解除劳动合同时应通过双方协商一致或提前书面通知对方。若双方未通知或协商，随意提出离职或辞退劳动者属于违法行为，需承担相应的违约责任。
误工费的确定标准及计算方式。根据相关法律法规，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者参照行业平均工资计算。误工日期认定包括实际损害程度、恢复状况及医院证明等。对于非农业人口、农业人口及无固定收入者的误
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
员工拒绝到新地方工作时的劳动合同解除及经济补偿问题。公司可依据劳动合同法第四十条解除合同，并提前通知或支付工资作为补偿。补偿标准按员工在公司工作年限确定，月工资高的员工补偿标准亦有规定。公司支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
