解除劳动合同的不当情况有哪些？

一、解除劳动合同的不当情况

根据劳动法规定，以下情况属于不当解除劳动合同：

1. 未提前30日书面通知

双方未提前30日书面通知对方，直接解除劳动合同是不当的。

2. 旷工达到一定期限

通过旷工达到一定的期限来解除劳动合同也是不当的。

二、用人单位解除劳动合同的情况

用人单位解除劳动合同最常见的有两种情况：

1. 即时解除

以下情形之一，用人单位可以即时解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位规章制度的；
3. 严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2. 预告解除

以下情形之一，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并支付劳动者一个月工资后才可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

三、劳动者解除劳动合同的情况

劳动者可以通知用人单位解除劳动合同的情形包括：

1. 未提供劳动保护或劳动条件

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。

2. 未及时足额支付劳动报酬

用人单位未及时足额支付劳动报酬。

3. 未依法缴纳社会保险

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险。

4. 用人单位规章制度违法损害劳动者权益

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

5. 劳动合同无效或部分无效

劳动合同以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或变更，用人单位免除自己的法定责任，违反法律行政法规强制性规定的，劳动合同的无效或部分无效情况由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3日通知用人单位即可。

四、立即解除劳动合同的情况

以下情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前告知用人单位：

1. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动

用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

2. 用人单位违章指挥，危及劳动者人身安全

用人单位违章指挥，强迫劳动者冒险作业，危及劳动者人身安全。

因此，无论是劳动者还是用人单位，解除劳动合同时应通过双方协商一致或提前书面通知对方。若双方未通知或协商，随意提出离职或辞退劳动者属于违法行为，需承担相应的违约责任。