根据劳动法规定，劳动合同解除后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间不足一年但超过六个月，也按一年计算；工作时间不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。
需要注意的是，如果用人单位在劳动合同到期前维持或提高了劳动合同待遇，但劳动者仍然拒绝续签合同，那么劳动者将失去请求经济补偿金的权利。只有在用人单位同意续订劳动合同但降低了待遇的情况下，劳动者才可以申请经济补偿金。然而，在现实生活中，许多劳动者并没有足够的法律意识，同时也有些用人单位不会主动履行义务，导致许多人无法获得经济补偿金。
劳动合同的解除可以通过协议解除和单方解除两种方式进行。
协议解除是指劳动合同经用人单位和劳动者双方协商一致而解除的情况。
单方解除是指拥有单方解除权的当事人通过单方意思表示解除劳动合同的情况。
法定解除是指基于法定情形出现而解除劳动合同关系的情况。
根据劳动法规定，解除劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，最高可以要求支付11个月的工资。劳动合同可以通过用人单位和劳动者协商达成一致意见来解除。此外，劳动者和用人单位都享有单方解除劳动合同的权利，当任何一方出现法定过错情形时，无需对方同意即可单方面解除劳动合同。
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
伤残鉴定的概念、范围及赔偿标准。伤残鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他级别伤残赔偿标准也有相应计算方法和公式。
