根据劳动法规定，用人单位未按实际工资上社保是不可以解除劳动合同的。然而，劳动者可以要求用人单位为其补缴社保。如果用人单位未按当地规定的险种为劳动者建立社会保险关系，并且劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，法律应予支持。
如果单位未交社保导致解除劳动合同，用人单位应当支付员工双倍赔偿金。经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。然而，向高薪员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同的解除可以分为法定解除和约定解除两种形式。虽然两种形式引起的法律后果大致相同，但具体情况有所不同。
法定解除是指在劳动合同履行过程中，当事人一方或双方根据劳动法律法规规定的情况解除劳动合同。在法定解除的情况下，一方当事人可以单方面解除合同，无需征得另一方的同意，只需符合劳动法律法规规定的条件和程序。
约定解除是指在劳动合同履行过程中，当事人一方或双方认为继续履行合同已经没有必要时，经过协商取得一致意见后解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除必须经过双方协商一致，不能由一方自主决定。约定解除的条件不一定是法律法规规定的情形，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致即可。
综上所述，如果用人单位未按实际工资上社保，劳动合同解除应当遵循法定解除方法。而在劳动合同履行过程中，当事人双方认为合同没有履行的必要，经过协商取得对方同意后解除劳动合同的行为，则属于约定解除方法。
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
伤残军人抚恤金标准的发布和最新调整。具体包括了调整抚恤金标准的相关内容、范围和提标幅度等详细信息，也包括了相关法律规定的一次性抚恤金标准的调整情况。自改革开放以来，这是第22次提高残疾军人残疾抚恤金标准等，体现了国家对伤残军人的重视和关怀。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
