根据劳动法规定，用人单位未按实际工资上社保是不可以解除劳动合同的。然而，劳动者可以要求用人单位为其补缴社保。如果用人单位未按当地规定的险种为劳动者建立社会保险关系，并且劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，法律应予支持。
如果单位未交社保导致解除劳动合同，用人单位应当支付员工双倍赔偿金。经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。然而，向高薪员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同的解除可以分为法定解除和约定解除两种形式。虽然两种形式引起的法律后果大致相同，但具体情况有所不同。
法定解除是指在劳动合同履行过程中，当事人一方或双方根据劳动法律法规规定的情况解除劳动合同。在法定解除的情况下，一方当事人可以单方面解除合同，无需征得另一方的同意，只需符合劳动法律法规规定的条件和程序。
约定解除是指在劳动合同履行过程中，当事人一方或双方认为继续履行合同已经没有必要时，经过协商取得一致意见后解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除必须经过双方协商一致，不能由一方自主决定。约定解除的条件不一定是法律法规规定的情形，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致即可。
综上所述，如果用人单位未按实际工资上社保，劳动合同解除应当遵循法定解除方法。而在劳动合同履行过程中，当事人双方认为合同没有履行的必要，经过协商取得对方同意后解除劳动合同的行为，则属于约定解除方法。
企业女职工在怀孕期所能享受的特殊待遇。根据劳动法的规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事高强度劳动和孕期禁忌活动，且不得因其怀孕、生育、哺乳降低工资、解雇或解除合同。对于孕七个月以上的女职工，需安排休息时间并不得延长工作时间或夜班劳动。同时，孕妇在产前
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