根据劳动法规定，用人单位未按实际工资上社保是不可以解除劳动合同的。然而，劳动者可以要求用人单位为其补缴社保。如果用人单位未按当地规定的险种为劳动者建立社会保险关系，并且劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，法律应予支持。
如果单位未交社保导致解除劳动合同，用人单位应当支付员工双倍赔偿金。经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。然而，向高薪员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同的解除可以分为法定解除和约定解除两种形式。虽然两种形式引起的法律后果大致相同，但具体情况有所不同。
法定解除是指在劳动合同履行过程中，当事人一方或双方根据劳动法律法规规定的情况解除劳动合同。在法定解除的情况下，一方当事人可以单方面解除合同，无需征得另一方的同意，只需符合劳动法律法规规定的条件和程序。
约定解除是指在劳动合同履行过程中，当事人一方或双方认为继续履行合同已经没有必要时，经过协商取得一致意见后解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除必须经过双方协商一致，不能由一方自主决定。约定解除的条件不一定是法律法规规定的情形，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致即可。
综上所述，如果用人单位未按实际工资上社保，劳动合同解除应当遵循法定解除方法。而在劳动合同履行过程中，当事人双方认为合同没有履行的必要，经过协商取得对方同意后解除劳动合同的行为，则属于约定解除方法。
抚恤金是否属于继承财产范围的问题。抚恤金是一种特殊的补偿费用，旨在满足死者家属的抚慰和经济需求，不属于遗产范围。根据《民法典》和《中华人民共和国继承法》的规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，而抚恤金并不属于此类财产。因此，抚恤金不应被视为遗产
大学生兼职期间受伤是否有权要求误工费的问题。根据《侵权责任法》和最新生效的《民法典》，如果大学生因他人的侵害导致人身损害，有权要求赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工费的计算方式根据患者是否有固定收入分为不
甲方与乙方之间关于人身损害死亡赔偿的协议内容。协议包括赔偿金额、支付方式、已支付费用、赔偿要求限制、款项分配、身份确认、无过错或法律责任认可及违约责任等方面。双方自愿达成协议，并约定了争议解决的方式。
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
