根据劳动法的规定，用人单位解除劳动合同需要符合一定的条件。如果工会认为用人单位解除劳动合同的情况不适当，可以采取以下处理方式：
劳动者可以向公会求助，如果公会认为用人单位解除劳动合同的情况属于违法的，可以要求单位重新处理该情况。
劳动者在申请劳动仲裁或诉讼的过程中，也可以向公会求助。公会应该向劳动者提供一定程度的法律援助，以帮助劳动者维护自己的合法权益。
根据劳动法的规定，以下情况下劳动者有权获得离职补偿金：
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得离职补偿金。
如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者有权获得离职补偿金。
如果用人单位提前解除事实劳动关系，劳动者有权获得离职补偿金。
如果用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件导致劳动者辞职，劳动者有权获得离职补偿金。
如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件导致劳动者辞职，劳动者有权获得离职补偿金。
如果用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者有权获得离职补偿金。
如果劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，劳动者有权获得离职补偿金。
如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同，劳动者有权获得离职补偿金。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同，劳动者有权获得离职补偿金。
如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同，劳动者有权获得离职补偿金。
如果劳动合同期内用人单位破产或解散，劳动者有权获得离职补偿金。
如果劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金，劳动者有权获得离职补偿金。
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
伤残鉴定的概念、范围及赔偿标准。伤残鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他级别伤残赔偿标准也有相应计算方法和公式。
