经过伤残鉴定的职工一般不能再进行工伤鉴定。在职工经过工伤鉴定后，如果被认定为工伤并在治疗后伤情相对稳定，出现残疾或影响劳动能力，就应及时进行伤残鉴定，也就是劳动能力鉴定。需要注意的是，工伤鉴定是在劳动能力鉴定之前进行的。
当职工发生工伤后，在治疗伤情相对稳定并出现残疾或影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。在必要时，可以委托合格的医疗机构协助进行相关诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应在收到劳动能力鉴定申请后60日内作出劳动能力鉴定结论，如果必要的话，可以延长30日。劳动能力鉴定结论应及时送达申请鉴定的单位和个人。
工伤认定包括以下步骤：
(1) 申报工伤事故：企业应在工伤发生之日或职业病确诊之日起的15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属也应在工伤发生之日或职业病确诊之日起的15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请，特殊情况下可延长到30日。如果工伤职工本人或其家属无法提出工伤保险待遇申请，可以由企业工会组织代表职工提出申请。工伤保险待遇申请需经企业签字后报送，如果企业不签字，工伤职工或其家属可以直接报送。
(2) 认定工伤：劳动和社会保障部门在接到企业的工伤报告和职工的工伤待遇申请后，应进行调查取证，并在7日内作出是否认定为工伤的决定。在特殊情况下，可延长到30日。认定工伤需要提供职工的工伤保险待遇申请、指定的医疗机构初次治疗工伤诊断书或职业病诊断书。对于属于轻伤无需到医院治疗的情况，由企业医生开具工伤诊断书。同时，还需要提供企业的工伤报告或劳动和社会保障部门根据职工申请进行调查的工伤报告。
(3) 通知工伤认定决定：劳动和社会保障行政部门作出的工伤认定决定应以书面形式通知企业和申请人。
在工伤赔偿的程序中，为了保障遭受人身损害的劳动者的人身权益，首先需要将劳动者送医治疗。在劳动者伤情稳定后，可以向当地的工伤认定机关申请工伤认定。如果被认定为工伤，劳动者可以再次进行伤残鉴定，并有权请求工伤赔偿。
职工工伤鉴定级别标准和工伤鉴定程序。根据不同的听力损失程度，分为四级至十级的伤残级别。职工在工伤医疗期间内需要进行劳动能力鉴定，并提交相关材料申请工伤鉴定。经过医疗鉴定委员会鉴定后确定伤残等级并核发证明，如职工对鉴定结果有异议，可申请复查或重新鉴定。
工伤伤残鉴定的收费及管理规定。详细介绍了收费的依据、对象、主体及标准，包括自治区鉴定、地市级鉴定和县市级鉴定的收费标准。并说明了企业内部鉴定及鉴定过程中仪器辅助检查的收费情况。同时，对重新鉴定的费用承担做了规定。收费所得全额缴入财政国库，纳入预算进行
工伤四根肋骨骨折的赔偿计算方法，包括残疾赔偿金、医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、财物损失、鉴定费和精神抚慰金等。赔偿标准根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算，并考虑年龄因素。对于同一器官或系统多处损伤或多个器官不同部位同时受到
工伤鉴定的具体程序及要求。文章详细阐述了从鉴定申请、鉴定受理、专家组诊断、委员会鉴定到签发鉴定结论的整个过程，并强调了鉴定过程中的回避制度、保密原则以及鉴定范围和内容的重点。同时，鉴定程序应遵循工伤政策和国家标准，确保公正公平。
