在公司合并重组后，劳动合同的签订次数需要根据具体情况来确定。一般情况下，公司合并重组会解除原劳动合同，并与新公司重新签订劳动合同，这可以视为二次劳动合同的签订。
根据《劳动合同法》第34条的规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这意味着在合并或分立情况下，原劳动合同仍然有效，由承继权利和义务的新公司继续执行。
根据最高人民法院的司法解释，如果劳动合同的变更仅涉及劳动合同主体的变更，可以视为新公司对原劳动合同的承继。如果原劳动合同是在2008年之后签订的，可以认定为新公司与职工之间已经签订过一次劳动合同。
然而，如果劳动合同的变更不仅涉及主体的变更，还涉及劳动合同期限的变更，例如延长劳动合同的期限，可以视为第二次劳动合同的签订。
公司合并后员工因无合适岗位提出辞职时是否能获得补偿的问题。员工如不愿前往新址，可获得相应补偿。需签劳动合同变更协议，延续合同执行至新址或解除合同并给予补偿。同时，《劳动合同法》规定了补偿的具体标准和情况。未签合同辞职时，工资仍需结清，并可采用法律手段
婚前给的彩礼在离婚后的处理方式以及相关的法律规定。通常情况下，彩礼是无法退还的，但在特定情况下，如未办理结婚登记手续、办理登记但未共同生活、婚前给付导致生活困难等，可以要求返还彩礼。此外，返还彩礼的诉讼时效一般为三年。
离婚案件中涉及彩礼返还的处理方式。如有法定情形，可向法院申请返还彩礼。只要未办理离婚登记手续，彩礼可要求返还;若已办理结婚登记但双方并未共同生活或给付彩礼导致生活困难，也可要求返还。法律依据为《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释
婚约解除后彩礼的处置以及相关的法律规定。法律规定，当事人请求返还彩礼的，如果符合一定条件，人民法院应予以支持。同时，男方给付彩礼的举证方法包括转账记录、书面协议、证人证言等。
