谓探亲假，就是指员工回家探望配偶或父母，同时还享有保留工作岗位和工资的假期。探亲假在１９８１年出台《国务院关于职工探亲待遇的规定》。那么探亲假可以分开休吗？何为探亲假呢？手心律师网小编为您介绍。
一、探亲假是否可以分开请？
《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲待遇。 探亲假期分为以下几种：
１、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，３０天。
２、未婚员工探望父母，每年给假一次，２０天，也可根据实际情况，２年给假一次，４５天。
３、已婚员工探望父母，每４年给假一次，２０天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
４、凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。这些假期都包括了公休假日和法定节日在内，根据实际需要，单位还应当提供路程假，而且职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资３０％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。除此之外，职工在规定的探亲假期和路程假期内，单位还应当按照本人的标准工资发给工资。
二、享受条件
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：
１、主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
２、时间条件。工作满一年。
３、事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。［１］
三、探亲期限
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第３条规定探亲假期分为以下几种：
１、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，３０天。
２、未婚员工探望父母，每年给假一次，２０天，也可根据实际情况，２年给假一次，４５天。
３、已婚员工探望父母，每４年给假一次，２０天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
４、凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
四、待遇规定
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第５条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第６条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资３０％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
《外商投资企业劳动管理规定》第二十四条规定：企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。
探亲假是职工的一项享受的基本权利。职工因工作原因，可以按规定享受探亲假的，具体关于探亲假可以分开休吗，一般要跟公司协商好，一般情况下，探亲假是可以分开休的。只要跟公司协商好就行，另外国家会逐步的出台相关的管理政策，确保职工敢休探亲假，享受正常的权利。
离婚后子女的探望权问题。法定上，离婚后不直接抚养子女的父或母有探望权，探望权的行使需遵循有利于孩子身心健康的原则。只有在对方对孩子有害的情况下，才能中止其探望权。探望权的产生源于离婚后，它不仅是法律上的权利，更是基本人权和父母子女间情感的体现。
我国关于强制隔离戒毒人员的探视规定。经强制隔离戒毒场所批准，戒毒人员可以外出探视配偶和直系亲属，非直系亲属不得探视。强制隔离戒毒的期限为两年，表现良好者可提前解除，但特殊情况下期限可延长一年。解除戒毒时，场所会出具相关证明并通知家属等。
离婚后父母对孩子的探望权问题。根据相关法律规定，父母双方都有权探望孩子，具体探望时间和方式由法院决定。法律依据为《婚姻法》第三十八条，协商不成可由法院做出判决。若探视对子女身心健康构成危害，法院可终止探视权。
探亲假的往返路费，由所在单位负担，但已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理。凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或者父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。
