当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 调岗 > 个调税是个人所得税吗

个调税是个人所得税吗

时间:2023-08-16 浏览:38次 来源:由手心律师网整理
288390

  对于个人所得税,大家应该都是很了解的,在平时都是很需要缴纳的,但是有的人对于个调税和个人所得税分不清,那个调税是个人所得税吗?以下手心律师网小编为您详细介绍。

  一、个调税是个人所得税吗

  是的。个调税,规范说法叫“个人收入调节税”。“个人收入调节税”是以前的说法,九十年代以后,统称为“个人所得税”。“个人所得税”主要目的是为了调节收入平衡,减少贫富差距。政府征收个税的目的是为了保障和改善民生。自2011年9月1日起,个税免征额提高到3500元。目前已经提高到5000元。

  二、个税的征收对象

  1、法定对象

  我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人,以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人,包括中国国内公民,在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。

  2、居民纳税义务人

  在中国境内有住所,或者无住所而在境内居住满1年的个人,是居民纳税义务人,应当承担无限纳税义务,即就其在中国境内和境外取得的所得,依法缴纳个人所得税。

  3、非居民纳税义务人

  在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人,是非居民纳税义务人,承担有限纳税义务,仅就其从中国境内取得的所得,依法缴纳个人所得税。

  三、个人所得税税率是多少

  个人所得税根据不同的征税项目,分别规定了三种不同的税率:

  1、工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级。

  2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距,最低一级为5%,最高一级为35%,共5级。

  3、比例税率。对个人的稿酬所得,劳务报酬所得,特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得和其他所得,按次计算征收个人所得税,适用20%的比例税率。其中,对稿酬所得适用20%的比例税率,并按应纳税额减征30%;对劳务报酬所得一次性收入畸高的,除按20%征税外,应纳税所得额超过2万元至5万元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分,加征十成。”

  以上便是手心律师网小编为您整理的关于个调税是个人所得税吗等相关内容,希望能帮助到您。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 劳动合同中约定变更条款

    劳动合同中的变更条款对于避免劳动争议的重要性。企业需明确约定变更条款,以便在需要调整人事时合法调整岗位和薪酬。签订书面变更协议是必要的,依据《劳动合同法》的规定要确保变更内容和形式合法。同时,建立完善的劳动规章制度也是用人单位的义务,涉及劳动者切身利

  • 劳动合同纠纷案件分析

    解某与某国际贸易有限公司之间的劳动合同纠纷案件。解某原与公司签订无固定期限劳动合同,后因公司改制重新签订为期劳动合同。公司未经解某同意降低其工资,解某申请仲裁要求安排工作岗位并支付工资差额。仲裁委裁定公司应支付工资差额,但驳回解某要求安排工作岗位的申

  • 科技公司调岗劳动者的权利和义务

    科技公司调岗劳动者的权利和义务。对于调岗后劳动者拒绝到岗单位是否有权解除劳动关系存在争议。第一种意见认为,科技公司在合理合法的情况下调整岗位,劳动者拒绝到岗单位有权解除劳动关系;第二种意见认为,用人单位应与劳动者协商一致才能调整岗位,否则劳动者有权拒

  • 一、调岗需要满足什么条件

    关于调岗的条件、用人单位随意调岗降薪的处理以及用人单位调岗的注意事项。调岗需满足劳动者不能胜任工作或患病等条件,企业承担举证责任。用人单位不能随意调岗降薪,应遵循平等自愿、协商一致原则。处理调岗需注意地方法规、规章制度、充分合理性及保存证据等。

  • 用人单位调岗降薪的合法性
  • 调岗原因的优化表达
  • 公司部门解散员工调岗的法律问题

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师