1981年，解某复员后加入某公司，并于1995年12月25日签订了一份无固定期限的劳动合同。随后，由于公司改制，解某与公司解除了劳动合同并获得了经济补偿金。之后，解某与改制后的企业某国际贸易有限公司签订了为期3年的劳动合同，合同期限为2010年10月29日。
2008年1月，某国际贸易有限公司未经解某同意将他的工资降至511元。因此，解某向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求：1、按照劳动合同第二条约定安排管理岗位工作；2、支付2007年12月至2008年3月间的工资差额5156元。
某国际贸易有限公司表示，解某的工资与担任的职位有关，岗位变化工资及待遇也相应变化，因此不同意补发工资差额。此外，由于公司经营困难，许多员工被安排待岗，无法为解某安排工作岗位。
经调查，仲裁委了解到，解某与某国际贸易有限公司于2007年10月30日签订了为期3年的劳动合同，合同约定解某担任业务员(管理)岗位，月工资为1800元。然而，某国际贸易有限公司在2007年11月15日调整了下属部门，并取消了贸易部。公司从2007年12月起每月支付解某待岗生活费511元，但解某直到2008年3月14日才知道公司安排他待岗。
仲裁委决定，某国际贸易有限公司应支付解某2007年12月至2008年3月14日间的工资差额部分4479.81元，并驳回解某的其他申诉请求。
作为用人单位，某国际贸易有限公司有权自主设置内部部门和岗位，并根据经营情况进行调整。因此，解某要求公司为其安排管理岗位工作的请求不在仲裁委的审理范围内，因此不予处理。然而，某国际贸易有限公司在未告知解某取消贸易部并安排其待岗之前，从2007年12月起支付待岗生活费的做法侵犯了解某的知情权，并导致解某工资收入的损失。因此，某国际贸易有限公司应承担相应的赔偿责任，并根据双方劳动合同约定的标准，补足解某工资的差额部分。仲裁委对解某要求支付2007年12月至2008年3月间的工资差额的请求予以支持。
银行未履行劳务合同的救济措施。首先提到如与银行协商无果，可提起劳动仲裁，若仲裁结果不被接受或仲裁过程出现问题，可向法院提起诉讼。接着介绍了中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和劳动合同法的相关规定，包括劳动争议的处理方式、经济补偿的情形和支付标准等。最后
公司是否可以单方面给员工降薪的问题。经双方协商可以降薪，通过协商一致的方式对劳动报酬进行变更。特定情形下，用人单位单方变更工资的权利包括劳动者不能胜任工作、违反规章制度、采取结构性浮动工资以及其他特殊情况等。但用人单位必须遵守法律规定，提供充分的证据
公司调岗权的法律规定和合法性评析。公司调岗需遵守劳动立法，双方应协商一致并书面变更合同。调岗决定需具备合理性，考虑劳动者能力、岗位关联度等。有约定的情况下需注意合理性，无约定则需协商一致。具体案例显示，公司调岗决定合法但合理性存疑。
公司调整职工结构的合法性及其影响。公司设立月度、季度和年度考核指标，员工未达标可能会面临降薪等处理。法律允许公司依法降低员工薪水，但必须在规定的范围内。员工在面对降薪处理时，可以通过协商、调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
