劳动合同纠纷案件分析

背景

1981年，解某复员后加入某公司，并于1995年12月25日签订了一份无固定期限的劳动合同。随后，由于公司改制，解某与公司解除了劳动合同并获得了经济补偿金。之后，解某与改制后的企业某国际贸易有限公司签订了为期3年的劳动合同，合同期限为2010年10月29日。

纠纷起因

2008年1月，某国际贸易有限公司未经解某同意将他的工资降至511元。因此，解某向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求：1、按照劳动合同第二条约定安排管理岗位工作；2、支付2007年12月至2008年3月间的工资差额5156元。

被告辩解

某国际贸易有限公司表示，解某的工资与担任的职位有关，岗位变化工资及待遇也相应变化，因此不同意补发工资差额。此外，由于公司经营困难，许多员工被安排待岗，无法为解某安排工作岗位。

案件调查

经调查，仲裁委了解到，解某与某国际贸易有限公司于2007年10月30日签订了为期3年的劳动合同，合同约定解某担任业务员(管理)岗位，月工资为1800元。然而，某国际贸易有限公司在2007年11月15日调整了下属部门，并取消了贸易部。公司从2007年12月起每月支付解某待岗生活费511元，但解某直到2008年3月14日才知道公司安排他待岗。

仲裁裁决结果

仲裁委决定，某国际贸易有限公司应支付解某2007年12月至2008年3月14日间的工资差额部分4479.81元，并驳回解某的其他申诉请求。

案件评析

作为用人单位，某国际贸易有限公司有权自主设置内部部门和岗位，并根据经营情况进行调整。因此，解某要求公司为其安排管理岗位工作的请求不在仲裁委的审理范围内，因此不予处理。然而，某国际贸易有限公司在未告知解某取消贸易部并安排其待岗之前，从2007年12月起支付待岗生活费的做法侵犯了解某的知情权，并导致解某工资收入的损失。因此，某国际贸易有限公司应承担相应的赔偿责任，并根据双方劳动合同约定的标准，补足解某工资的差额部分。仲裁委对解某要求支付2007年12月至2008年3月间的工资差额的请求予以支持。