在公司改制过程中，需要采取变更或解除劳动合同的方式处理与员工的劳动关系。如果符合支付经济补偿金条件，原公司与员工解除劳动合同时，根据员工在该公司工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。对于从其他国有单位调入该公司的员工，其在国有单位的工龄可以计入该公司的工作年限。
经济补偿金的标准是根据员工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。如果员工的月平均工资低于公司的月平均工资，则按照公司的月平均工资计发放；如果员工的月平均工资超过公司的月平均工资的3倍以上，则按照不高于公司月平均工资的3倍计发放。
如果原公司改制为国有法人控股企业，可以与员工变更劳动合同；如果改制为非国有法人控股企业，原公司应与员工解除劳动合同，改制后的企业与员工需要重新签订劳动合同。变更或重新签订劳动合同的期限不得少于3年。
原公司需要妥善处理拖欠员工工资、医疗费和欠缴的社会保险费等债务。具体处理办法按照《财政部关于印发<企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定>的通知》执行。
原公司需要及时为解除劳动合同的员工办理相关手续，包括社会保险和职工档案的转移工作。改制后的企业需要重新办理社会保险登记，并做好职工社会保险接续工作。
对于距离法定退休年龄5年以内或在公司工作30年以上的员工，包括已经办理了内部退养手续的员工，可以实行内部退养制度，待达到法定退休年龄时办理退休手续。员工在内部退养期间应缴纳的各项社会保险费和应发放的生活费可以从原公司的净资产或有效资产中一次性扣除，并交由改制后的企业负责管理。改制后的企业需要与员工重新签订内部退养协议，并负责管理内部退养员工。
需要落实在公司改制后的伤病残员工和抚恤人员等特殊群体的生活待遇和各项保险福利待遇。
根据宁党办[2004]5号文件的规定，需要协调做好离退休人员移交社会管理的相关工作。在公司改制时，需要提留退管费，并按规定将离退休人员服务机构和场地移交给社区管理。
对于未参加社会医疗保险的企业，在改制时需要按照当地人民政府规定的标准预留医疗保险参保费用。如果在执行过程中遇到问题，需要及时与劳动保障监察处联系。
企业改制职工有知情权，国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有的企业的方案，必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施改制。
2、《关于进一步做好在国有企业重组改制和关闭破产中维护职工合法权益工作有关问题的通知》规定：“各级劳动保障部门要按照国家有关政策规定，对重组改制和关闭破产职工安置方案，要求企业必须提交职工代表大会讨论通过。……各级劳动保障部门对企业实施政策性关闭破产
买断工龄”并不是准确的法律词汇，而是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法。企业买断工龄需要向职工支付一定的经济补偿或赔偿。买断工龄后，职工可以自行缴纳养老金，但只要符合养老金政策规定，待遇不受影响。
改制企业商国有资产营运主体同意后，成立企业改制工作领导小组。改制企业应组织专门机构和人员，也可以委托中介机构对企业进行清产核资或审计，并组织界定产权，报经市国有资产管理部门审核。改制方案应有资产处理、职工安置、职工(代表)大会意见、企业章程以及改制的目
