集体企业改制后，职工的安置主要有两种情况。一种是通过工龄买断的方式，一次性发放经济补偿金，并解除劳动关系。另一种是继续在新企业工作，原集体企业的职工成为新企业的正式员工，重新签订劳动合同，并享受企业工龄和社会保险保障。
根据《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》(劳社部发[2003]23号)第1条第5款规定，企业解除劳动合同时应发放经济补偿金，计算标准按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定进行。根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发〔1994〕481号)第八条规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经双方协商无法达成变更劳动合同的协议，由改制企业解除劳动合同，则改制企业应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条和第九十七条的规定，经济补偿金的计算办法可参照执行。
鼓励和引导民间投资参与国有企业改制重组的意见。文章强调坚持公有制经济的同时鼓励非公有制经济发展，引入民间投资参与国有企业改制重组，发展混合所有制经济，并保护各类利益主体权益。同时，文章还提到了广泛发布项目信息、优先引入优秀民间投资主体、多种方式参与国
公司改制和变更的区别。两者在法律上不同，包括折股方式、业绩计算方式、企业形式、债权债务处理方式以及资产范围等方面存在差异。公司变更以审计后的净资产为基础折股，可连续计算原有业绩，变更后的股份公司继承原有债权债务。而公司改制则以评估值验资后进行折股，不
企业改制职工有知情权，国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有的企业的方案，必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施改制。
为深化市属企业改革，破解市属困难企业改革发展遇到的难点问题，我市对《济南市市属企业国有产权改革若干问题试行规定》制定补充规定。补充规定提出，市属企业改革改制资金专户调整为市属企业改革发展资金专户，专项用于企业改革改制职工安置费等方面的支出。同时，法院
