集体企业改制后，职工的安置主要有两种情况。一种是通过工龄买断的方式，一次性发放经济补偿金，并解除劳动关系。另一种是继续在新企业工作，原集体企业的职工成为新企业的正式员工，重新签订劳动合同，并享受企业工龄和社会保险保障。
根据《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》(劳社部发[2003]23号)第1条第5款规定，企业解除劳动合同时应发放经济补偿金，计算标准按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定进行。根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发〔1994〕481号)第八条规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经双方协商无法达成变更劳动合同的协议，由改制企业解除劳动合同，则改制企业应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条和第九十七条的规定，经济补偿金的计算办法可参照执行。
有限责任公司股东变更登记的程序及所需文件。包括提交变更登记申请书、股东出资情况表、指定代表或委托代理人的证明、股东会决议、股权转让协议或股权交割证明、新股东的主体资格证明或自然人身份证明、公司章程修正案以及可能的批准文件或许可证书等步骤。最后需提交公
我国经济建设中的资源配置问题，提出通过资产重组优化产业、行业和企业规模结构，提高资源配置效率和经济运行质量。文章还指出，资产重组有助于形成大企业集团，促进内部资源整合，减少关联交易和同业竞争，推动业务结构调整和产业升级。同时，企业重组有助于解决证券市
企业改制职工有知情权，国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有的企业的方案，必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施改制。
买断工龄”并不是准确的法律词汇，而是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法。企业买断工龄需要向职工支付一定的经济补偿或赔偿。买断工龄后，职工可以自行缴纳养老金，但只要符合养老金政策规定，待遇不受影响。
