集体企业改制后，职工的安置主要有两种情况。一种是通过工龄买断的方式，一次性发放经济补偿金，并解除劳动关系。另一种是继续在新企业工作，原集体企业的职工成为新企业的正式员工，重新签订劳动合同，并享受企业工龄和社会保险保障。
根据《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》(劳社部发[2003]23号)第1条第5款规定，企业解除劳动合同时应发放经济补偿金，计算标准按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定进行。根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发〔1994〕481号)第八条规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经双方协商无法达成变更劳动合同的协议，由改制企业解除劳动合同，则改制企业应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条和第九十七条的规定，经济补偿金的计算办法可参照执行。
股权转让协议的细节内容，包括转让标的、转让价格与付款方式、股权交付、公司盈亏分担、陈述与保证、税费负担、资产移交及风险承担等方面。协议规定了甲方将所持有的某公司股权以一定价格转让给乙方，并详细说明了股权转让的付款方式、交付方式、相关手续、债权债务分担
公司经营范围变更所需提交的材料及相关影响。无论是增加、减少经营范围还是由于行业变更导致的经营范围变更，都需要向工商、税务机关提交公司变更登记申请表、相关证明、股东会决议、公司章程修订稿等必要材料。此外，公司经营范围变更将导致营业执照和税务登记证的更换
《中华人民共和国公司法》中关于公司经营范围变更的规定。公司的经营范围需依法登记并在公司章程中明确，可依法修改章程变更经营范围，但涉及法律、行政法规需批准的项目需依法经过批准。办理经营范围变更需准备相关材料，包括申请书、决议、修改后的章程等。
某国有企业关于担保公司的改制方案。文章介绍了企业的基本情况，包括资产、负债、人员情况和土地房屋状况，并提出了改制的基本思路和方式。文章还详细说明了企业改制成本的测算，包括在职职工的补偿金和定额医药费补贴等。
