公司跨区搬迁是否需要给予员工经济补偿，首先要看劳动合同中的约定以及合同履行地的情况。如果劳动合同约定的工作地点与实际的搬迁地点不一致，且员工不愿意跟随公司搬迁，那么员工有权获得经济补偿。在确定经济补偿问题时，应以合同履行地为参考。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能达成一致时，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。因用人单位搬迁而导致劳动合同约定的工作地点变更，且与劳动者无法协商一致时，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作年限不满一年但超过六个月，按一年计算；如果工作年限不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资如果高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准为职工月平均工资三倍的数额，但经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资的计算是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果对经济补偿问题存在争议，当事人可以向劳动仲裁委申请仲裁，这一过程是免费的，并且可以依法维护自己的权益。
以上是关于公司跨区搬迁的经济补偿问题的法律解释和规定，希望对您有所帮助。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，第四十七条。
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