国企改制是当前公交企业面临的重大课题，特别是对于改制为非国有控股企业的省会城市来说，难度更大。为了确保企业改制工作顺利进行，总*司党委在上级党组织的领导下，认真学习贯彻党的xx大精神和三个代表重要思想，坚持抓好职工队伍和职工思想的稳定工作。
首先，我们向广大职工宣传党和国家对国企改制的具体政策规定，让职工明白企业改制工作的意义和目的。股份制是现代企业的一种有效组织形式和运营方式。为了让职工了解改制情况，我们从XX年7月开始在公交报上刊登国家四部委及河北省关于国企改制的文件精神。同时，我们编写了企业改制工作宣传提纲，解答职工不清楚的17个具体问题。
其次，我们进行了相关人员的教育培训，包括副科以上干部、专业技术人员和职工代表。还请市劳动局等有关部门领导进行专题讲课培训，使各类人员和职工的思想认识逐步清晰和统一。
企业改制中的主要问题是历史欠账较多，涉及到职工切身利益的问题没有解决，职工就不会支持改制。为了解决这个问题，我们调整了工作方针，提出“积极、稳妥、彻底”的六字方针，并着重解决职工的“三险一金”问题。
我们对公司在册及离退休人员的档案进行了逐人查阅，核对年龄、工龄、用工形式和本企业工龄，并统计了相关数据。对工资底账、职工养老保险金缴纳情况以及住房公积金账户情况进行了清理核对，确保职工对个人账户情况了然于胸。
同时，我们参加了职工失业保险并加入职工医疗保险统筹，为职工办理了社会医疗保险手续。通过彻底清理“三险一金”，我们打消了职工的顾虑，为企业改制和职工安置方案的通过打下了坚实基础。
职工安置是国企改制的焦点问题，也是改制工作顺利进行的关键。为了确保改制工作顺利进行，我们采取了一系列措施，维护广大职工的合法权益。
首先，我们进行了问卷调查，了解不同层次职工的不同想法。党委宣传部参加了职工代表座谈会，认真听取职工的意见和建议，并将情况反映给总*司党委和领导。
其次，工会组织发挥维权作用，与职工交流谈心，收集意见建议，并及时归纳整理上报总*司。
总*司认真分析职工意见建议，解决历史遗留问题，并研究省市改制政策规定，确保职工目前的利益得到兑现。
最后，我们制定的职工安置方案经过讨论修改，并充分考虑各方面的想法和利益。在职工代表大会上，方案得到通过，为企业改制工作的具体实施奠定了基础。
思想政治工作是改制顺利进行的根本保证。我们坚持加强思想政治工作，解决职工思想不稳定的问题，化消极因素为积极因素。
我们建立了思想政治工作网络机制，明确目标责任，并与各单位签订了责任书。总*司班子成员承包基层单位，全面负责职工队伍稳定和思想稳定工作。各基层单位实行目标分解，明确责任和重点人，并实行奖惩挂钩。
我们还实行干管包重点人、党员包身边职工的作法，使职工能够正常反映问题。同时，落实三级民主接待日制度，解答职工的疑问和问题。
通过一系列的工作，我们逐渐改变了职工队伍的精神面貌和工作作风，使企业的改制工作顺利进行。
通过一年多的改制实践，我们认识到改制不仅仅是改变人，更是改变思想和观念。只有通过强有力的思想政治工作，才能从根本上解决思想问题，确保企业改制工作的顺利完成。
有限责任公司股东变更登记的程序及所需文件。包括提交变更登记申请书、股东出资情况表、指定代表或委托代理人的证明、股东会决议、股权转让协议或股权交割证明、新股东的主体资格证明或自然人身份证明、公司章程修正案以及可能的批准文件或许可证书等步骤。最后需提交公
我国经济建设中的资源配置问题，提出通过资产重组优化产业、行业和企业规模结构，提高资源配置效率和经济运行质量。文章还指出，资产重组有助于形成大企业集团，促进内部资源整合，减少关联交易和同业竞争，推动业务结构调整和产业升级。同时，企业重组有助于解决证券市
江门市直国有企业改制职工安置的试行办法。办法遵循国家相关政策和规定，保障职工权益，包括制定详细的员工安置方案、涉及劳动合同变更、经济补偿金支付等内容。改制过程中应听取职工意见，决策公开透明，并受地方政府实施方案支持。这些措施旨在确保国企改革顺利进行，
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