公务员法对于晋升的规定

　　公务员职务晋升是国家公务员任免机关根据工作需要和本人德才条件，按照有关法律规定，将公务员从原来的职位选拔到更高的职位，其职责、权力和待遇以及管辖范围也相应地提高和扩大。公务员法对于晋升的规定有哪些？手心律师网小编带您了解。

　　公务员法对于晋升的规定

　　根据《公务员法》第七章　职务升降

　　第四十三条　公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

　　公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

　　第四十四条　公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：

　　（一）民主推荐，确定考察对象；

　　（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；

　　（三）按照管理权限讨论决定；

　　（四）按照规定履行任职手续。

　　公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。

　　第四十五条　机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。

　　厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。

　　确定初任法官、初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格的人员中公开选拔。

　　第四十六条　公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。

　　第四十七条　公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。

　　以上就是公务员法对于晋升的规定。从晋升障碍上来说，升迁过程并非一帆风顺。在升迁过程中，你可能会遭遇年龄、学历、指标、竞争、经验、提名推荐以及因突发事件而受到的党内处分等问题。所以希望大家不要认为做公务员就是一帆风顺的。