第一种方法用“上一年度职工平均工资”除以365天来计算“日平均工资”，表面看来在数字逻辑上是严谨的，但在法律逻辑上却是错误的，既没有法律依据，又损害了赔偿权利人的合法权益。因为，以365天作除数，扩大了年度法定的工作天数，在上一年度职工平均工资不变的情况下，扩大实际工作时间，就降低了日平均劳动报酬，直接损害了劳动者的合法权益。
“工资”是作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物。“日平均工资”即劳动者平均每工作一天应得的报酬。劳动和社会保障部2008年1月3日发布并实施的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年工作天数调整为365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天，月平均工作天数调整为250天÷12月＝20.83天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算“日平均工资”时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，“日平均工资”的计算应为：
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天；
日平均工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天；
故，计算“日平均工资”的正确方法应为：上一年度职工平均工资÷12月÷21.75天。
法律具有社会属性，是群体意识的体现，是权利义务的规则。权利义务的救济保护适用法律思维和法律逻辑。数学逻辑和法律逻辑不能混同，否则就会背离法律的群体意识和社会属性。采用365天对“上一年度职工平均工资”进行计算，侵害了劳动者节假日休息的法定权利，对受害人一方有失公平。以法定工作日为计算基数，法律依据充分，法律逻辑清楚，既遵从了法律的规定，又最大限度的保护了受害人的合法利益。故作为以维护当事人利益为己任的律师，恳望同仁首当其冲，努力为之。
工伤职工的医疗费用相关问题。包括就医要求、费用支付、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费，以及九级伤残的工伤职工的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等内容。
工地摔伤骨折的赔偿问题及费用项目，包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、伤残辅助器具费和一次性伤残补助金等方面的内容。根据工伤保险相关规定，受害者的治疗费用、康复费用等符合标准的项目将由工伤保险基金支付，具体标准根据不同
手指断了一截的赔偿问题，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，手指缺失的程度分为不同等级。赔偿金额依据伤残等级支付，如七级伤残可支付13个月的本人工资。同时，合同终止或职工提出解除合同时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助
职工工伤构成八级伤残可享受的工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、伙食补助费和交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期待遇、生活护理费、一次性伤残补助金以及劳动合同终止补助金等。
