工龄工资可以取消吗

　　企业对于员工的工龄工资有着一套规范的规定和方案。而我国的法律的相关条文也有关于企业员工工龄工资的计算方式。一般来说，公司都会依照法律延伸，对于员工来说这是好事。那么工龄工资可以取消吗？手心律师网小编为您解答。

　　一、工龄工资可以取消吗

　　企业可以来出钱买断劳动者工龄，但是单方面取消劳动者工龄是严重违法的；未办理社保可以要求企业补交社保金。只要你可以证明与企业的劳动关系已经工作年限，就可以得到当地社保局劳动稽查大队申请处理，如果处理不妥当，可申请仲裁。

　　二、公司工龄工资标准是怎样的

　　（一）员工工龄工资的设定标准：

　　１、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥５０元整。

　　２、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥１００元整。

　　３、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥１５０元整。

　　４、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥１８０元整。

　　５、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥３０元整。累计十年封顶。

　　６、员工连续请假超过１５天或年内请假累计超过３０天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

　　７、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

　　８、试用期间不计算工龄。

　　（二）管理人员工龄工资的设定标准：

　　１、在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为１００元钱。

　　２、在本公司连续工作满一年的ｂ级主管级人员每月工龄工资为￥１００元整。

　　３、在本公司连续工作满一年的ａ级主管级人员每月工龄工资为￥１５０元整。

　　４、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥２００元整。

　　５、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥２５０元整。

　　６、在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥３００元整。

　　７、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥５０元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）

　　８、试用期间不计算工龄。

　　９、连续请事假超过１５天或年内请事假累计超过３０天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

　　１０、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

　　以上就是工龄工资可以取消吗的介绍。我们可以了解到，在单方面取消劳动者工龄是严重违法的；如果没有办理社保的话可以要求企业补交社保金，在试用期间不计算工龄的，连续请事假超过１５天或年内请事假累计超过３０天的人，会被取消工龄按新员工待遇执行和重新计算工龄。