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扣除工龄工资算降薪吗

时间:2024-09-26 浏览:14次 来源:由手心律师网整理
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这是在用人单位中出现的老板采用各种方法来降低自己的工资的话这种情况应当及时的到劳动局进行举报,那么苛扣工龄工资算不算一个降薪?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,手心律师网小编整理了这个问题的相关内容,希望对您有所帮助。

降薪的不同标准

根据不同的原因,降薪可分为以下几种标准:

1. 违纪降薪

员工若违反公司劳动纪律,将按照制度规定进行处罚降薪。

2. 不胜任降薪

对于公司新入职员工而言,在试用期内被证明不胜任工作岗位,并经过培训后仍无法胜任工作的情况下,可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等方式进行降薪。

3. 调岗降薪

出于工作需要,公司可能会对员工进行岗位调整,由于不同岗位的价值不同,可能会导致薪酬自然降低。例如,公司根据各方面考虑,将一位钻井队的平台经理调整为项目部副经理。由于公司规定的岗位薪酬不同,项目部副经理的工资待遇每月至少少2000元。

4. 绩效降薪

如果员工在连续三个月的月度绩效考核中未达到标准,符合公司薪酬管理规定的条件,公司将对其工资待遇进行降级,从而导致薪酬降低。

5. 经济型降薪

公司若面临经营困难,入不敷出的情况下,为了降低用工成本渡过危机,可能会进行全员性的降薪。

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