根据劳动法规定，"五一"长假是从5月1日至7日，共计7天。其中，1日、2日、3日为法定假日。如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应按照不低于日或小时基数工资的300％支付加班工资。而4日、5日、6日、7日安排劳动者在休息日工作的，应当安排同等时间补休，如果不能安排补休，则应按照不低于日或小时基数工资的200％支付加班工资。
使用弹性工作制或不定时工时制的职工，如果单位在"五一"法定节假日安排其工作，也应按照不低于本人日或小时工资的300％支付加班工资。
国庆长假为期7天，其中10月1日、2日、3日为法定节假日，4日、5日、6日、7日为休息日。根据规定，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。而在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
需要注意的是，过节费和加班工资是不同的，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，而过节费是一种福利性质的报酬，无需劳动者提供额外工作。此外，在节假日期间，用人单位根据生产经营需要安排劳动者值班，不能视为加班。
在确定加班工资的计算基数时，如果劳动合同中对工资有约定，应按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同中没有约定，可以由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。如果用人单位与劳动者没有上述约定，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是，如果按照上述办法计算的加班工资计算基数低于最低工资标准，应按最低工资标准计算，目前的月最低工资标准为840元。
对于小时工，如果在10月1日至3日工作，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资的300%支付加班工资。而在10月4日至7日工作的，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。
对于实行不定时工时制的人员，如果用人单位在法定节假日安排其工作，也应按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
