如果在节假日期间加班却未获得加班费，劳动者应及时向劳动保障监察部门进行投诉举报，并注意收集加班证据。劳动者可以通过以下两种途径进行维权：
劳动保障监察机构将对投诉进行调查处理。
如果存在加班工资争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请裁决，要求用人单位支付加班工资和法定的经济补偿金。
在依法维权时，劳动者应注意收集加班证据，如考勤卡、单位就餐记录等。申请劳动仲裁时，要注意不超过一年的仲裁时效。此外，对于个别单位给加班员工发放“红包”，并将其视为加班工资的情况，应明确，“红包”只是对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但不能替代节假日期间的加班工资。如果单位拒绝支付加班工资，劳动者可以准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。
根据《劳动法》第四十四条的规定，以下情形之一，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
用人单位在节假日安排劳动者加班时，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。如果用人单位给劳动者安排补休而不支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，不一定使用劳动者的全部工资作为计算基数。在确定加班工资计算基数时，应根据劳动合同中对工资的约定，不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。如果劳动合同中没有约定，可以通过用人单位与员工代表集体协商，在集体合同中明确。如果用人单位与劳动者没有任何约定，按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是，如果以上办法确定的加班工资计算基数低于最低工资标准，应按照最低工资标准进行计算。
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。因此，在五一长假期间，每日的加班工资计算方法如下：
节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 20.92 × 300%
休息日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 20.92 × 200%
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
