如果在节假日期间加班却未获得加班费，劳动者应及时向劳动保障监察部门进行投诉举报，并注意收集加班证据。劳动者可以通过以下两种途径进行维权：
劳动保障监察机构将对投诉进行调查处理。
如果存在加班工资争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请裁决，要求用人单位支付加班工资和法定的经济补偿金。
在依法维权时，劳动者应注意收集加班证据，如考勤卡、单位就餐记录等。申请劳动仲裁时，要注意不超过一年的仲裁时效。此外，对于个别单位给加班员工发放“红包”，并将其视为加班工资的情况，应明确，“红包”只是对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但不能替代节假日期间的加班工资。如果单位拒绝支付加班工资，劳动者可以准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。
根据《劳动法》第四十四条的规定，以下情形之一，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
用人单位在节假日安排劳动者加班时，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。如果用人单位给劳动者安排补休而不支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，不一定使用劳动者的全部工资作为计算基数。在确定加班工资计算基数时，应根据劳动合同中对工资的约定，不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。如果劳动合同中没有约定，可以通过用人单位与员工代表集体协商，在集体合同中明确。如果用人单位与劳动者没有任何约定，按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是，如果以上办法确定的加班工资计算基数低于最低工资标准，应按照最低工资标准进行计算。
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。因此，在五一长假期间，每日的加班工资计算方法如下：
节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 20.92 × 300%
休息日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 20.92 × 200%
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
