如果在节假日期间加班却未获得加班费，劳动者应及时向劳动保障监察部门进行投诉举报，并注意收集加班证据。劳动者可以通过以下两种途径进行维权：
劳动保障监察机构将对投诉进行调查处理。
如果存在加班工资争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请裁决，要求用人单位支付加班工资和法定的经济补偿金。
在依法维权时，劳动者应注意收集加班证据，如考勤卡、单位就餐记录等。申请劳动仲裁时，要注意不超过一年的仲裁时效。此外，对于个别单位给加班员工发放“红包”，并将其视为加班工资的情况，应明确，“红包”只是对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但不能替代节假日期间的加班工资。如果单位拒绝支付加班工资，劳动者可以准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。
根据《劳动法》第四十四条的规定，以下情形之一，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
用人单位在节假日安排劳动者加班时，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。如果用人单位给劳动者安排补休而不支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，不一定使用劳动者的全部工资作为计算基数。在确定加班工资计算基数时，应根据劳动合同中对工资的约定，不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。如果劳动合同中没有约定，可以通过用人单位与员工代表集体协商，在集体合同中明确。如果用人单位与劳动者没有任何约定，按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是，如果以上办法确定的加班工资计算基数低于最低工资标准，应按照最低工资标准进行计算。
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。因此，在五一长假期间，每日的加班工资计算方法如下：
节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 20.92 × 300%
休息日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 20.92 × 200%
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
公务员的休假期规定，包括病假、年休假及相关福利待遇。不同工作年限的公务员享受不同天数的年休假，假期需在同一年内使用，可集中或分段安排。公务员在病假期间的生活待遇也有明确规定，病休期间超过六个月的时间不计入连续工龄。不享受年休假待遇的情况包括考核不合格
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班
