当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 公司法 > 公司的变更形式 > 公司解散 > 公司存续期间工会能解散吗

公司存续期间工会能解散吗

时间:2023-10-05 浏览:38次 来源:由手心律师网整理
29720
?在很多时候,有一些公司可能会成立工会,成立的工会有一定的作用,那么在公司存续期间,这个工会是否可以进行解散?如果要解散的话需要满足什么条件?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,手心律师网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

公司存续期间工会能解散吗

工会组织的撤销和合并

根据《工会法》第十二条的规定,任何组织和个人都不得随意撤销或合并工会组织。这意味着一旦工会组织成立,任何组织和个人都无权擅自解散或合并该工会组织。如果基层工会所在的企业终止经营,或者所在的事业单位、机关被撤销,相应的工会组织也会被撤销,并向上级工会报告。被撤销的工会的会员仍然保留其会籍,具体管理办法由中华全国总工会制定。

违反工会法的处罚

根据《工会法》第五十三条的规定,违反工会法的行为将受到县级以上人民政府的责令改正和依法处理。以下情形属于违反工会法的行为:(一) 妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利;(二) 非法撤销或合并工会组织;(三) 妨碍工会参与调查处理职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益的问题;(四) 无正当理由拒绝进行平等协商。因此,如果出现您所描述的情况,按照规定将构成违法行为。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 公司分立后股东的股权如何处理

    公司分立后股东股权的处理方式,包括依据分立协议持有股权和承担债权债务,以及投票反对股东的股权收购规定。同时,文章还介绍了公司分立程序,包括董事会拟定分立方案、股东会决议、编制财务及财产文件、政府主管机关批准和履行债权人保护程序等步骤。

  • 公司解散需要给员工补偿金吗

    按实际情况及相关法律规定,如果情形符合法律规定的,公司要向员工支付经济补偿金。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,

  • 公司解散后工会组织怎么处理

    通常,基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销,该工会组织相应撤销,并报告上一级工会。根据《工会法》有明确规定:根据工会法第十二条规定:第十二条 任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。另外,根据《工会法》第五十三条规定:第五十三条 违反

  • 集体合同的变更或解除应遵循哪些程序

    集体合同的变更或解除,一般应经过当事人双方协商,但在某些情况下,也允许单方解除合同。一方提议,向对方说明需要变更或解除的理由;变更或解除集体合同的建议或答复,应在集体合同规定或有关法律规定的期限内作出。在特殊情况下,如工会解散、企业破产、不可抗力的现

  • 公司未按照法定程序解散裁员是经济补偿金还是赔偿金
  • 公司还需要给员工解散补偿吗
  • 公司存续期间工会能解散吗

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师