根据工会法的相关规定，任何组织和个人都不得随意撤销或合并工会组织。根据工会法第十二条的规定，如果基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织应相应撤销，并向上一级工会报告。被撤销的工会，其会员的会籍可以继续保留，具体管理办法由中华全国总工会制定。
此外，根据工会法第五十三条的规定，违反工会法规定的行为将受到县级以上人民政府的责令改正和依法处理。具体包括以下情形：
如果公司采取行动妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利，将被责令改正。
公司非法撤销或合并工会组织的行为也将受到责令改正和依法处理。
如果公司妨碍工会参与职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理，将被责令改正。
如果公司无正当理由拒绝进行平等协商，也将受到责令改正。
根据以上规定，如果公司解散工会的行为符合上述违法情形之一，将被视为违法行为。
公司分立后股东股权的处理方式，包括依据分立协议持有股权和承担债权债务，以及投票反对股东的股权收购规定。同时，文章还介绍了公司分立程序，包括董事会拟定分立方案、股东会决议、编制财务及财产文件、政府主管机关批准和履行债权人保护程序等步骤。
按实际情况及相关法律规定，如果情形符合法律规定的，公司要向员工支付经济补偿金。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，
通常，基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。根据《工会法》有明确规定：根据工会法第十二条规定：第十二条 任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。另外，根据《工会法》第五十三条规定：第五十三条 违反
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序：“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。
