根据工会法的相关规定，任何组织和个人都不得随意撤销或合并工会组织。根据工会法第十二条的规定，如果基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织应相应撤销，并向上一级工会报告。被撤销的工会，其会员的会籍可以继续保留，具体管理办法由中华全国总工会制定。
此外，根据工会法第五十三条的规定，违反工会法规定的行为将受到县级以上人民政府的责令改正和依法处理。具体包括以下情形：
如果公司采取行动妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利，将被责令改正。
公司非法撤销或合并工会组织的行为也将受到责令改正和依法处理。
如果公司妨碍工会参与职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理，将被责令改正。
如果公司无正当理由拒绝进行平等协商，也将受到责令改正。
根据以上规定，如果公司解散工会的行为符合上述违法情形之一，将被视为违法行为。
公司注销的含义及条件，以及进行公司注销时需要携带的材料和具体流程。公司注销包括申请注销登记、提交相关材料、解散决议、工商局申请清算备案、办理税务完税证明等步骤。只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，免除相关责任。
上市公司董事、监事和高级管理人员转让股份的限制。规定中明确提出了转让的时间限制、比例限制以及可转让股份的计算方式等。对于新增股份的转让也有具体的规定，同时要求相关人员报告股份变动情况，违规者将面临处罚。
公司解散后的清算程序及时间。根据《公司法》规定，公司解散后需成立清算组，通知债权人并在报纸上公告，完成清算后申请注销公司登记。清算程序包括公告、清欠债务、安置员工、审计等，全过程至少需要120天或更长时间，具体时间取决于公司实际情况。公司解散清算没有
公司倒闭时员工权益的保障与法律依据。劳动者有权获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用的补偿，高管的工资按职工平均工资计算。基本养老、医疗保险费用应划入员工个人账户，但根据破产法的清偿顺序，社会统筹账户费用可能得不到优先偿还。法定补偿金包括终止劳动合同应支
