脱密制度是用人单位为保护商业秘密而设计的一种制度。它要求员工在离职前提前通知用人单位，并在通知后的一段时间内继续为用人单位工作。这段时间被称为“提前通知期”，期间用人单位可以将员工调换至不涉及商业秘密的部门，以确保员工不再接触新的商业秘密。
脱密期的设立是基于商业秘密的时效性考虑的。员工在保密部门工作期间可能接触到商业秘密，而这些商业秘密可能在脱密期内被公开，或者由于用人单位业务的发展，会有新的商业秘密产生。因此，原有的商业秘密价值会降低，即使被泄露也不会对用人单位造成过大的经济损失。
竞业限制条款是用人单位为保护商业秘密而采取的一种措施，约定员工在离职后的一段时间内不得在与用人单位具有竞争性的企业工作。与竞业限制条款不同的是，脱密期是在员工与用人单位之间的劳动合同尚未解除的情况下设立的。员工在脱密期内仍然是用人单位的员工，但需要离开能接触商业秘密的部门。
脱密期的设立需要双方约定，并且有时间上的限制。根据劳动部的通知和上海市劳动合同条例的规定，脱密期不得超过六个月。这个期限相对于竞业限制的三年来说较短。竞业限制期内，员工与原用人单位已经没有劳动关系，可以与其他用人单位建立劳动关系。而脱密期内，员工仍然是用人单位的员工，劳动关系仍然存在，不得与其他用人单位建立劳动关系。
脱密措施是用人单位在脱密期内采取的保护商业秘密的措施。其目的是减少员工进一步接触商业秘密的机会。常见的脱密措施包括将员工调离涉密部门、变更劳动合同等。用人单位可以根据需要采取其他措施，只要不违反法律规定，例如不能限制人身自由等。
有限合伙人的撤销权行使方式，包括撤销侵权行为、撤销受委托人的执行权以及有限合伙人与普通合伙人的区别。在债务承担、关联交易、竞业禁止、财产份额出质和转让以及出资方面，有限合伙人与普通合伙人存在显著差异。
保密和竞业禁止的相关内容。在保密义务方面，规定了员工在合同期限内及解除/终止日后的竞业禁止期内，不得使用和披露公司的保密信息，且相关的知识产权归公司所有。保密内容包括交易秘密、经营秘密、管理秘密和技术秘密。在竞业禁止方面，员工未经公司同意不得兼职、参
公司法人人格否认制度的适用场合，介绍了英美法系国家和德国的相关适用理论，以及日本的适用学说。该制度作为公司独立人格制度的例外加以适用，在何种情况下发生例外并无固定标准。美国的适用依据是维护和实现公平正义的法理念，而不局限于任何固有理由和适用范围。
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
