脱密制度是用人单位为保护商业秘密而设计的一种制度。它要求员工在离职前提前通知用人单位，并在通知后的一段时间内继续为用人单位工作。这段时间被称为“提前通知期”，期间用人单位可以将员工调换至不涉及商业秘密的部门，以确保员工不再接触新的商业秘密。
脱密期的设立是基于商业秘密的时效性考虑的。员工在保密部门工作期间可能接触到商业秘密，而这些商业秘密可能在脱密期内被公开，或者由于用人单位业务的发展，会有新的商业秘密产生。因此，原有的商业秘密价值会降低，即使被泄露也不会对用人单位造成过大的经济损失。
竞业限制条款是用人单位为保护商业秘密而采取的一种措施，约定员工在离职后的一段时间内不得在与用人单位具有竞争性的企业工作。与竞业限制条款不同的是，脱密期是在员工与用人单位之间的劳动合同尚未解除的情况下设立的。员工在脱密期内仍然是用人单位的员工，但需要离开能接触商业秘密的部门。
脱密期的设立需要双方约定，并且有时间上的限制。根据劳动部的通知和上海市劳动合同条例的规定，脱密期不得超过六个月。这个期限相对于竞业限制的三年来说较短。竞业限制期内，员工与原用人单位已经没有劳动关系，可以与其他用人单位建立劳动关系。而脱密期内，员工仍然是用人单位的员工，劳动关系仍然存在，不得与其他用人单位建立劳动关系。
脱密措施是用人单位在脱密期内采取的保护商业秘密的措施。其目的是减少员工进一步接触商业秘密的机会。常见的脱密措施包括将员工调离涉密部门、变更劳动合同等。用人单位可以根据需要采取其他措施，只要不违反法律规定，例如不能限制人身自由等。
公司人格否认制度的意义。该制度是公司法人制度的必要补充，旨在保护公司债权人利益和社会公共利益，防止法人被控制和操纵而违背公平原则。该制度丰富了公司法人理论，完善了法人制度，对滥用公司控制权的行为进行了有效制约。
保密协议的内容，其中包括保密信息的定义、范围、载体以及保密义务。协议详细列出了需要保密的信息范围，如各类文件、合同、商业计划、客户数据库等。乙方在任职期间和离职后都有保密义务，不得泄露或披露保密信息。此外，还规定了专有服务和竞业禁止条款，乙方在任职期
中国公司人格否认制度的重要性及发展现状。该制度在新公司法中虽存在缺陷，但仍具有里程碑意义，对于预防和遏制滥用公司独立人格和股东有限责任的行为具有重要作用。该制度起源于美国判例，逐渐发展成重要的公司法理论或制度。其基本特征是在特定情况下否认公司法人人格
新公司法中公司设立门槛的变化。新法取消了最低注册资本额规定，放宽了注册资本登记条件，不再限制股东（发起人）的首次出资比例和缴足出资的期限，使得公司设立条件更加灵活和便利，为创业者提供了更好的创业环境。
