脱密制度是用人单位为保护商业秘密而设计的一种制度。它要求员工在离职前提前通知用人单位，并在通知后的一段时间内继续为用人单位工作。这段时间被称为“提前通知期”，期间用人单位可以将员工调换至不涉及商业秘密的部门，以确保员工不再接触新的商业秘密。
脱密期的设立是基于商业秘密的时效性考虑的。员工在保密部门工作期间可能接触到商业秘密，而这些商业秘密可能在脱密期内被公开，或者由于用人单位业务的发展，会有新的商业秘密产生。因此，原有的商业秘密价值会降低，即使被泄露也不会对用人单位造成过大的经济损失。
竞业限制条款是用人单位为保护商业秘密而采取的一种措施，约定员工在离职后的一段时间内不得在与用人单位具有竞争性的企业工作。与竞业限制条款不同的是，脱密期是在员工与用人单位之间的劳动合同尚未解除的情况下设立的。员工在脱密期内仍然是用人单位的员工，但需要离开能接触商业秘密的部门。
脱密期的设立需要双方约定，并且有时间上的限制。根据劳动部的通知和上海市劳动合同条例的规定，脱密期不得超过六个月。这个期限相对于竞业限制的三年来说较短。竞业限制期内，员工与原用人单位已经没有劳动关系，可以与其他用人单位建立劳动关系。而脱密期内，员工仍然是用人单位的员工，劳动关系仍然存在，不得与其他用人单位建立劳动关系。
脱密措施是用人单位在脱密期内采取的保护商业秘密的措施。其目的是减少员工进一步接触商业秘密的机会。常见的脱密措施包括将员工调离涉密部门、变更劳动合同等。用人单位可以根据需要采取其他措施，只要不违反法律规定，例如不能限制人身自由等。
隐名股东的股东权确认问题。隐名股东与名义股东之间的协议合法有效并得到双方认可，同时隐名股东参与公司经营并得到半数以上股东同意和认可，是确认隐名股东身份的关键。即使隐名股东未参与经营管理，其股东权益也应受法律保护。
竞业限制是否可以拒绝签订，首先要明白是不是属于应该签订竞业限制协议的人员。竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。在竞业
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单λ有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，
如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。所以通过上面的规定可以看出，竞业禁止协议对于离职后不属于公司员工的人员，要求其竞业禁止，也需要发放补偿金，不然此协议就会无效。竞业禁止协议不仅限制本单位在职
