根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条的规定，对于非因工致残或被医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病的企业职工，在医疗期内医疗终结且无法从事原工作或用人单位另行安排的工作时，应由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的员工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休或退职手续，享受相应的退休或退职待遇。被鉴定为五至十级的员工，在医疗期内不得解除劳动合同。用人单位应根据劳动能力鉴定结果，及时安排被鉴定为一至四级的员工退出劳动岗位，并办理相关手续，确保其享受相应的退休或退职待遇。同时，用人单位应妥善安排被鉴定为五至十级的员工的工作，不得解除其劳动合同。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
