根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条的规定，对于非因工致残或被医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病的企业职工，在医疗期内医疗终结且无法从事原工作或用人单位另行安排的工作时，应由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的员工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休或退职手续，享受相应的退休或退职待遇。被鉴定为五至十级的员工，在医疗期内不得解除劳动合同。用人单位应根据劳动能力鉴定结果，及时安排被鉴定为一至四级的员工退出劳动岗位，并办理相关手续，确保其享受相应的退休或退职待遇。同时，用人单位应妥善安排被鉴定为五至十级的员工的工作，不得解除其劳动合同。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
员工生病公司一般不能辞退，但是在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾
