法律依据
《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
机关事业单位工伤认定办法的法律依据，包括相关法律法规和规定。申请工伤认定需在规定时间内通过网上办公系统进行，并提交一系列材料。申请材料需符合一定要求，如使用A4纸型等。提交完整材料后，如果在15日内未收到通知则视为受理。不符合要求的材料需补正。最后，
关于不胜任工作的认定及法律要求。文中介绍了企业在认定员工不胜任工作时需要考虑的方面，包括招录环节、试用期与用工期间的绩效管理与考核、人力资源管理的规范与优化等。同时，文章还阐述了在解除劳动合同时的注意事项，如不能故意提高定额标准、培训与调整工作岗位、
签婚内财产协议是否需要公证的问题。婚内财产协议不一定要公证，但公证后的协议具有更高法律效力。未公证的协议只要符合法律生效条件也有效。夫妻间写的财产协议在符合一定条件下受法律保护，需是双方真实意思的表示，内容合法并采取书面形式。夫妻间的财产协议应包含双
出轨是否应该净身出户的问题。根据中国的《民法典》相关条例，出轨并不一定要净身出户。在离婚程序中，财产分割是根据公平公正的原则，将夫妻共同拥有的财产以平均分配为基础，对无过错方给予一定程度的倾斜照顾。法院通常不会作出“净身出户”的判决，除非存在其他严重
