年逾五旬的沈香兰退休前向劳动争议仲裁部门提出与用人单位解除劳动关系，并由单位支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的申请。8月份，沈香兰过完50周岁的生日就办理了退休手续。9月份，劳动争议仲裁部门作出对其请求不予支持的裁决。心生愤懑的沈香兰一纸诉状将用人单位告上了法院，近日，无锡市南长区人民法院对这起复杂、疑难的劳动争议纠纷进行了一审宣判。
沈香兰于1995年6月至某公司工作，双方签订了自1996年6月1日起的无固定期限劳动合同。2004年1月9日，沈香兰在下班途中发生交通事故，经劳动部门认定为工伤。2005年6月，沈香兰领取了一次性伤残补助金人民币12558元。2008年3月，沈香兰向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求与用人单位解除劳动关系，并由用人单位支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。同年7月，劳动能力鉴定部门确定沈香兰致残程度为八级。2008年8月，沈香兰办理了退休手续。用人单位通过银行按月支付沈香兰工资至2008年8月，自2008年9月起，沈香兰按月享受退休职工基本养老保险待遇。2008年9月1日，劳动部门作出对沈香兰的所有请求事项不予支持的裁决。
沈香兰诉称，劳动者只要提前一个月通知用人单位，就可以无条件地解除双方的劳动关系。其于2008年3月向劳动部门提出解除的申请，双方的劳动关系已经终止，用人单位单方面经银行支付伤残津贴并不影响劳动关系的终止。劳动者只要依法缴纳社会保险费都有权利领取退休金，办理退休手续及领取退休金与双方是否存在劳动关系无关，与沈香兰在此之前应当享受的工伤保险待遇并不矛盾。
用人单位辩称，沈香兰虽提出仲裁，但其按月领取病假工资直至退休，双方的劳动关系存续至沈香兰退休，沈香兰已办理退休手续，其诉请于法无据。
法院审理后认为，沈香兰因工致残被确定为八级伤残，除享受支付一次性伤残补助金的待遇外，还可根据劳动关系终止情况享受相应的工伤保险待遇。双方的劳动关系可因提出解除而终止，也可因退休而终止，但均应办理相关的终止手续。沈香兰在劳动争议仲裁部门审理期间的2008年8月办理了退休手续，应认定沈香兰选择了退休方式终止劳动关系。不同的终止劳动关系方式规定有不同的工伤保险待遇，工伤职工只能选择其中一种终止劳动关系方式，享受一种工伤保险待遇。沈香兰选择了退休方式终止劳动关系，只能享受《工伤保险条例》第二十九条规定的工伤医疗待遇，不能重复享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。综上，沈香兰现已办理退休手续，不再存在解除劳动合同的事实，故沈香兰的诉讼请求依法均不予支持。法院最终判决沈香兰与用人单位的劳动关系因办理退休手续而终止，驳回沈香兰的所有诉讼请求。（文中系化名）
劳动合同的逾期终止及相关经济补偿问题。当劳动合同期满后，如出现某些特定情形，劳动合同应延长终止，对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止应按照工伤保险规定执行。同时，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括完成一定工作任务的劳动合同
实习生培训协议的相关内容。协议中，甲乙双方就培训费用、乙方的义务、服务期、工资及福利待遇、乙方的责任和义务以及其他条款进行了详细约定。乙方需珍惜培训机会、遵守规定，若违反规定则需承担相应的经济责任。协议自双方签字或盖章后生效，具有同等法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止的保存期限、解除或终止的手续、以及劳动合同终止的各类情形。用人单位需保存劳动合同文本两年，并在解除或终止劳动合同时办理相关手续。劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等
《工伤保险条例》中规定的伤残津贴支付时间及相关细节。工伤职工在鉴定后可申请支付伤残津贴，可选择一次性或分期支付。若公司未购买工伤保险，由公司支付相关费用。一级至四级伤残职工在达到退休年龄后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。五级、六级伤残职工则享受特
