年逾五旬的沈香兰退休前向劳动争议仲裁部门提出与用人单位解除劳动关系，并由单位支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的申请。8月份，沈香兰过完50周岁的生日就办理了退休手续。9月份，劳动争议仲裁部门作出对其请求不予支持的裁决。心生愤懑的沈香兰一纸诉状将用人单位告上了法院，近日，无锡市南长区人民法院对这起复杂、疑难的劳动争议纠纷进行了一审宣判。
沈香兰于1995年6月至某公司工作，双方签订了自1996年6月1日起的无固定期限劳动合同。2004年1月9日，沈香兰在下班途中发生交通事故，经劳动部门认定为工伤。2005年6月，沈香兰领取了一次性伤残补助金人民币12558元。2008年3月，沈香兰向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求与用人单位解除劳动关系，并由用人单位支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。同年7月，劳动能力鉴定部门确定沈香兰致残程度为八级。2008年8月，沈香兰办理了退休手续。用人单位通过银行按月支付沈香兰工资至2008年8月，自2008年9月起，沈香兰按月享受退休职工基本养老保险待遇。2008年9月1日，劳动部门作出对沈香兰的所有请求事项不予支持的裁决。
沈香兰诉称，劳动者只要提前一个月通知用人单位，就可以无条件地解除双方的劳动关系。其于2008年3月向劳动部门提出解除的申请，双方的劳动关系已经终止，用人单位单方面经银行支付伤残津贴并不影响劳动关系的终止。劳动者只要依法缴纳社会保险费都有权利领取退休金，办理退休手续及领取退休金与双方是否存在劳动关系无关，与沈香兰在此之前应当享受的工伤保险待遇并不矛盾。
用人单位辩称，沈香兰虽提出仲裁，但其按月领取病假工资直至退休，双方的劳动关系存续至沈香兰退休，沈香兰已办理退休手续，其诉请于法无据。
法院审理后认为，沈香兰因工致残被确定为八级伤残，除享受支付一次性伤残补助金的待遇外，还可根据劳动关系终止情况享受相应的工伤保险待遇。双方的劳动关系可因提出解除而终止，也可因退休而终止，但均应办理相关的终止手续。沈香兰在劳动争议仲裁部门审理期间的2008年8月办理了退休手续，应认定沈香兰选择了退休方式终止劳动关系。不同的终止劳动关系方式规定有不同的工伤保险待遇，工伤职工只能选择其中一种终止劳动关系方式，享受一种工伤保险待遇。沈香兰选择了退休方式终止劳动关系，只能享受《工伤保险条例》第二十九条规定的工伤医疗待遇，不能重复享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。综上，沈香兰现已办理退休手续，不再存在解除劳动合同的事实，故沈香兰的诉讼请求依法均不予支持。法院最终判决沈香兰与用人单位的劳动关系因办理退休手续而终止，驳回沈香兰的所有诉讼请求。（文中系化名）
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
工程劳务合同终止时签署终止劳动合同协议书的有效性，分析了不同情况下的有效性问题。同时介绍了终止劳动合同的经济补偿金的具体计算方法和规定，包括补偿金的支付年限和月工资的定义等。
