当农民工的工资遭到拖欠时，他们可以向相关的调解组织申请调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的情况下，可以向调解组织申请调解。
如果调解无法解决问题，或者达成的调解协议没有得到履行，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁裁决不服，农民工可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，在除本法另有规定的情况下，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的情况下，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，在除本法另有规定的情况下，可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的情况下，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
国务院办公厅最近印发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》。该意见旨在全面治理拖欠农民工工资问题，特别是解决建筑市政、交通、水利等工程建设领域以及劳动密集型行业的拖欠工资问题。意见强调了施工总承包企业对农民工工资支付的总责，要求建立工资支付监控和
公司解散后农民工工资的清偿时间及相关法律规定。同时分析了农民工工资拖欠的原因，包括农民工维权意识不强、法律执行力度不够、资金回笼困难以及层层转包问题等。为解决农民工工资拖欠问题，需要加强农民工的法律意识，提高法律执行力度，加强资金管理和监管，并禁止层
