当农民工的工资遭到拖欠时,他们可以向相关的调解组织申请调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的情况下,可以向调解组织申请调解。
如果调解无法解决问题,或者达成的调解协议没有得到履行,农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的情况下,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁裁决不服,农民工可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定,在除本法另有规定的情况下,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定,当发生劳动争议时,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的情况下,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的情况下,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,在除本法另有规定的情况下,可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条的规定,如果用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的情况下,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同,无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资;若未签劳动合同且拖欠超过两年,可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬,是惩罚性赔偿金,有特定的时效规定。解决拖欠工资问题,可先向劳动部门
张某某诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案
张某某因社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题与天津市人力资源和社会保障局及天津市社会保险基金管理中心之间的行政纠纷案件。张某某要求两机构履行法定职责进行强制征缴,但市社保局和市社保基金中心互相推诿,未履行法定职责。经天津市和平区人民法院一审,判决市社
离婚协议中的金钱义务约定和处理方式。约定需明确给付数额和期限,并针对故意迟延履行的情况,建议增加罚息等惩罚措施,以确保双方履行义务。通过增加对给付义务人的压力,提高离婚协议的执行效果,维护双方的权益和协议的可靠性。处理方式需根据实际情况和法律规定决策
农民工工资拖欠问题的法律处理方法。当农民工工资被拖欠时,劳动者应收集证据并选择适当的维权方式,如向劳动监察部门或住建部门举报。对于特殊情况下的工资拖欠,需经工会同意后延期支付,且各省市有相应的时间限制。劳动者可运用法律手段维权,包括举报、仲裁、诉讼等