根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在以下情形之一时可以自动解除劳动合同：
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位的规章制度违反法律或法规的规定，且损害了劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同。
如果因为劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效，劳动者有权解除劳动合同。
根据法律和行政法规的规定，劳动者在其他情形下也有权解除劳动合同。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
根据劳动法的规定，劳动者在正常离职时需要遵守以下程序和通知期限：
劳动者应当以书面形式通知用人单位，表达其离职意愿。
劳动者在正常离职时，应当提前三十日通知用人单位。在试用期内，劳动者应当提前三日通知用人单位。如果劳动合同到期，劳动者可以在到期时解除劳动合同。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
