辞退员工拖欠工资多久算违法的

一、辞退员工拖欠工资多久算违法的

根据咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》，作为雇主，你得在你们双方约定好的那个工资支付日期把该付的工资钱款交给自己的员工呢。

要是你没按照这个期限付款的话那就是属于拖欠啦！一般来说，如果工资发放日已经过去了一个星期或者更久还没有收到工资，这就可以被看作是违法的拖欠行为哦。

一旦出现这种情况，员工们可是有权利去要求雇主支付他们应得的工资，并且还能向当地的劳动保障部门进行投诉或者申请劳动仲裁来解决问题呢。

不过，具体的违法界定可能会因为不同地方的法律法规有所差异，所以我还是建议你去咨询一下当地的劳动法律法规吧。

《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、掌上12333拖欠工资举报怎么弄

要在“掌上12333”这个软件里举报欠薪的公司，有以下几个简单步骤：首先呢，你得先确认自己手机里装了没装“掌上12333”这款软件，这可是咱们国家人社部专门推出的官方应用哦！然后打开它，用你的账号登陆或者注册一个新账号。

接着在软件的主界面或者服务专区找找看，看看有没有跟劳动保障相关的举报功能。

找到以后，点击“拖欠工资举报”这个选项，按照提示填写你的个人资料、被举报公司的详细信息，还有他们拖欠工资的具体情况。

别忘了把相关的证据也上传上去，比如工资单啊、劳动合同啊、聊天记录之类的。

最后一步就是仔细核对一下你填的信息，确认无误后就可以提交举报啦。

提交完举报后，你还能随时查看举报的进度，说不定还会需要你补充更多的信息或者配合调查呢。

总的来说，通过这种方式向相关部门反映工资拖欠问题，还是挺靠谱的。

三、拖欠工资怎么离职合理

你要是碰到欠薪的问题，想要离开这家单位的话，首先得跟公司去谈谈清楚，了解到底是什么原因让工资被拖欠着以及大概要花多久时间才能解决这个问题。

假如这个公司就是没办法准时发放工资给你，那么你就可以向他们递交一份正式的辞职通知，并且在上面注明就是因为工资拖欠这种不诚信行为而导致了你和用人单位之间的合作关系破裂，这也是你选择离开的主要原因。

在你决定走人之前，务必把手头上的工作都处理妥当，并且把所有相关的证据都保存下来，这样以后如果真的需要打官司的话也有个依据。

另外，你还可以考虑向当地的劳动保障监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益不受侵害。

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