根据中华人民共和国劳动法第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据劳动合同的约定，婚假期间的工资应按照劳动合同约定的工资标准计算。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者在婚假期间应当支付的工资。
如果用人单位不支付劳动者婚假工资，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付。
如果用人单位逾期不支付婚假工资，劳动行政部门有权责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
中华人民共和国劳动法第五十一条
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
疫情期间公司解散后的赔偿问题。按照我国劳动合同法规定，公司需对员工进行经济补偿，补偿标准依据员工在公司的工作年限和工资水平而定。公司解散的原因包括营业期限届满、公司章程规定的解散事由以及被吊销营业执照等行政处罚。解散的决议由股东会或股东大会根据相应比
婚姻存续期间的财产归属问题，包括夫妻共同财产和个人财产的界定。详细阐述了《婚姻法》中关于财产归属的规定，包括工资、奖金、生产经营收益等属于夫妻共同所有，而婚前财产、因身体受伤获得的费用、遗嘱或赠与合同中确定只归一方的财产等属于个人财产。同时，通过二娃
中国夫妻共有财产和家庭共有财产的相关法律规定。夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产可以共同所有，包括工资、奖金等，双方享有平等处理权。家庭共有财产是家庭成员共同生活期间共同创造的财产。区分家庭共有财产与家庭成员个人财产在遗产分割、个人独资企业和合伙企业中
