公司员工规定公司员工的规范与规定。包括上下班准时、服从上级指挥、保守业务秘密、爱护公司财物等行为规范，以及关于工作时间安排、签到打卡、出勤要求、工作时间延长、值日值宿等方面的规定。同时，详细说明了员工请假的相关规定，包括病假、事假、婚假、丧假、产假和公假的申请方
2025-05-11
公司注销完成后还需负法律责任吗?公司注销后是否还需负法律责任的问题，指出在特定情况下仍需承担法律责任，如未了结的债务、违法行为和未缴税款等。另外，文章还涉及了公司不给婚假是否有赔偿，以及归属母公司所有者权益和少数股东权益的区别。
2025-04-28
归属母公司所有者权益和少数股东权益一样吗归属母公司所有者权益和少数股东权益的区别。母公司所有者权益反映了母公司自身经营成果和对子公司的投资形成的价值，而少数股东权益则是子公司中除母公司外的其他股东所拥有的权益。此外，公司不给婚假可能涉及赔偿问题，员工可通过协商、投诉或劳动仲裁来维护自身权益
2025-03-26
最新婚假请假条范本怎么写婚假请假条的写法及注意事项。文中介绍了请假条的基本格式，包括标题、请假对象称呼、请假原由、请假起止时间、祝颂语、请假人签名和请假时间等。同时，提供了三个婚假请假条范文，以帮助读者了解如何正确书写婚假请假条。文章强调了晚婚请假的特殊要求和注意事项，以及
2025-02-23
离婚再结婚会有记录吗再婚是合法结婚，所以再婚的可享受法定婚假。根据国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。其原配偶是中国公民的，其离婚证件须经我国人民法院裁定承认。
2025-02-20
各地婚嫁时间是多久《北京市人口与计划生育条例》“第二十条”。机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周
2025-02-14
员工没签劳动合同享受婚假不员工没签劳动合同可以享受婚假，签不签合同不影响劳动关系的建立,你仍然可以按照法律及公司规定享受婚假。劳动关系自第一天工作时就已经建立，与签不签劳动合同无任何关系，相反，单位没有在你入职后的一个月内与你签订劳动合同，单位还应当支付因未签订劳动合同的双倍
2025-01-29
离婚又复婚可以再次享受婚假吗再婚是合法结婚，所以再婚的可享受法定婚假。根据《婚姻法》规定，只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为“晚婚”。
2025-01-25
公司裁员：员工维权的权利和方式根据国家规定，符合法定结婚年龄的劳动者可享受3天的婚假。对于符合晚婚年龄的劳动者，可以享受15天的晚婚婚假，其中包括3天的法定婚假。如果结婚时男女双方不在同一地工作，可以根据路程远近给予路程假。但是，在探亲假期间结婚的劳动者不另外给予假期。婚假包括公
2024-10-01
义务兵、士官和学员结婚的特别规定有哪些义务兵、士官和学员恋爱、结婚的特别规定。其具体鼓励措施是：双方晚婚的，除享受国家规定的3天婚假外，各另增加晚婚假7天。(三)军官和文职干部恋爱报告审查程序的特别规定。(五)现役军人申请结婚程序的特别规定。根据《规定》的有关规定，现役军人申请结婚由部队团级以
2024-09-12
结婚没领证可以请婚假吗结婚没领证可以请婚假吗？没有结婚证当然不可以请婚嫁，除非公司同意你后补结婚证。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 6、再婚的可享受法定婚假。 在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请
2024-09-09
结婚登记费用是多少？晚婚的军队人员，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期间工资照发，福利待遇不变。夫妻双方同为军队人员，双方达到晚婚年龄的，双方享受晚婚假；一方达到的，一方享受。
2024-09-08
结婚登记费用及办理流程依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期10天。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假60天，同时给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的
2024-09-07
补办结婚证时是否需要附带备注？休婚假不扣绩效工资.已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。（三）在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假。夫妻异地生活的，护理假为20天。（４）职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。《关
2024-09-05
试用期内能否享受年休假？根据相关法律规定，《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者在年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。《职工带
2024-09-03
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
