离休和退休是两种不同的概念，其区别主要体现在以下几个方面：
离休对象是指参加过第一、二次国内革命战争时期革命工作的干部。而退休对象包括所有企业职员，包括个体经营者和灵活就业人员。
离休后，离休对象的政治待遇不会发生变化。而退休对象则可以享受养老保险金和医疗保险。
离休和退休的具体规定可以参考《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条。根据该法规，以下情况之一的全民所有制企业、事业单位、党政机关和群众团体的工人应当退休：
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，年满五十五周岁（男性）或四十五周岁（女性），并且具有连续工龄满十年。
上述规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）年满五十周岁（男性）或四十五周岁（女性），并且具有连续工龄满十年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的工人。
（四）因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的工人。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
