离休和退休是两种不同的概念，其区别主要体现在以下几个方面：
离休对象是指参加过第一、二次国内革命战争时期革命工作的干部。而退休对象包括所有企业职员，包括个体经营者和灵活就业人员。
离休后，离休对象的政治待遇不会发生变化。而退休对象则可以享受养老保险金和医疗保险。
离休和退休的具体规定可以参考《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条。根据该法规，以下情况之一的全民所有制企业、事业单位、党政机关和群众团体的工人应当退休：
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，年满五十五周岁（男性）或四十五周岁（女性），并且具有连续工龄满十年。
上述规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）年满五十周岁（男性）或四十五周岁（女性），并且具有连续工龄满十年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的工人。
（四）因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的工人。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
