达到退休年龄未退休的是否享有工伤保险

根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)第二条规定，对于达到退休年龄但未退休的人员，如果他们在单位工作至今且没有领取基本养老金，可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任。同时，如果他们已经缴纳了工伤保险费，也可以进行工伤认定，享受工伤保险待遇。

劳动关系与劳务关系的区别

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，根据法律签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的一员，从用人单位领取报酬并享受劳动保护所产生的法律关系。

劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，劳动者向用工者提供一次性或特定的劳动服务，用工者按约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

劳动关系和劳务关系的区别

劳动关系和劳务关系有以下几个方面的区别：

1. 从合同的主体上看：劳动关系的一方必须是用人单位，即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。
2. 从用工双方的关系上看：劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约定支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。
3. 从支付报酬的形式上看：劳动关系支付报酬的方式一般是按月支付工资，有规律性。劳务关系多为一次性的或按阶段按批次支付，没有一定的规律。
4. 从法律的适用上来看：劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整。