仲裁机构是依法设立的从事仲裁活动的民间组织，它与行政机构和其他任何部门没有隶属关系，各种仲裁组织之间也没有隶属关系。按照我国《仲裁 法》的规定，仲裁机构的名称统一为仲裁委员会，包括各专门委员会。如中国国际贸易仲裁委员会、中国海事仲裁委员会等。其设立地点应在各省、自治区、直辖市 的人民政府所在地，也可以根据需要在其他设区的市设立，但不按行政区划层层设立。根据需要，仲裁委员会还可以在其他地区设立分会。仲裁委员会设立的发起， 应该由所在地人民政府组织有关部门和商会统一组建，并要经过省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。
我国《仲裁法》对仲裁机构的设立条件作了规定。其条件是：①有自己的名称、住所和章程；②有必要的财产；③有该委员会的组成人员；④有聘任的仲裁员。
仲裁委员会设主席1人、副主席2至4人，委员7到11人组成，主席、副主席必须是法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人担任，并且法律、经济贸易专家不 得少于成员的2/3。对仲裁员的专业知识水平和经验积累及人品要求更明确。具体地讲，仲裁员由仲裁委员会从符合下列条件之一的公道正派的人员中聘任：①从 事仲裁工作满8年的；②从事律师工作满8年的；③曾任审判员满8年的；④从事法律研究、教学工作具有高级职称的；⑤具有法律知识，从事经济贸易专业工作并 具有高级职称，或具有同等专业水平的。
为了满足当事人对仲裁员自由选择的需要，各仲裁委员会都应按不同的专业制作仲裁员名册，以供当事人选择。
与仲裁委员会密切相关的组织是仲裁协会，它是仲裁委员会的自律组织，具有社会团体法人资格，其主要工作是进行行业业务、信息交流，学术研讨等，它不涉入具 体的仲裁业务，但可以根据其章程对仲裁委员会组成人员、仲裁员的违约行为进行监督，也可以依照《仲裁法》和《民事诉讼法》制定仲裁规则。
或裁或审制度以及一裁终局制度的相关内容。前者尊重当事人选择争议解决途径的权利，仲裁协议排除法院管辖权，但特定情况下法院仍有权审理案件。后者则规定仲裁裁决一经作出即产生法律效力，不可再向法院起诉或复议，但符合法律规定的撤销情形时可申请审查核实。
公司强制员工停薪留职的法律途径，包括向劳动保障监察机构投诉举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及通过诉讼途径解决纠纷。文章还引用了《劳动合同法》的相关规定，强调了劳动者在权益受到侵害时的法律保障和维权途径。
劳动争议仲裁的举证责任原则，分析了举证责任的两方面含义，并指出劳动争议仲裁一般适用“谁主张，谁举证”原则。对于劳动关系特殊性导致的不同性质的劳动争议，应适用不同的举证责任原则。对于平等关系引起的劳动争议，适用“谁主张，谁举证”原则；而对于隶属关系和人
经济仲裁委员会的定义、职能及仲裁的相关内容。经济仲裁委员会是独立、公正、高效地解决合同纠纷和其他财产权益纠纷的常设性仲裁机构。其仲裁协议有两种形式，具有相同法律效力，且仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行。此外，合同投资者等之间的合同争议可通过仲裁途
