人事仲裁原则，是指在人事争议仲裁活动过程中，仲裁机关和仲裁参与人都必须遵循的准则。人事争议仲裁的基本原则包括：
??(1)当事人在仲裁中的地位一律平等，在适用法律上一律平等。这一原则要求仲裁机关在处理案件时，对双方当事人在适用实体法和程序法上必须一律平等，平等的保护双方当事人的合法权益。
??(2)以事实为依据，以法律法规规章政策为准绳。这一原则要求仲裁机关在处理人事争议案件时，必须首先查清事实，取得与案件有关的证据材料;在对案件事实得出正确结论的基础上，以国家有关法律法规规章政策作为区分是非的标准，依法公正处理案件。
??(3)及时、公平、合理的原则。及时的原则是指仲裁具有严格的时限要求，在案件的受理、处理上都具有明确的时效规定;公平原则是指仲裁机构应公正、公平的保护当事人的合法权益，不偏袒任何一方;人事争议的内容广泛复杂，有些争议的处理没有实体法规范可依据，这时就应适用合理的原则进行处理。
??(4)独立办案原则。这一原则是指人事争议仲裁委员会处理人事争议案件具有独立性，任何组织和个人无权干预。
农村土地租赁合同纠纷的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼四种方式。在审理合同纠纷案件时，法院应注意受理与管辖、诉讼时效、基本原则、法律适用和合同无效的认定等问题。
仲裁机构受理案件来源于当事人双方的共同授权，仲裁机构不能受理没有书面仲裁协议的仲裁申请。
⑤为了更好地协调本国的仲裁法，致使国际商事争议得到有效地解决，国际社会先后制定了多项区域性和全球性国际公约及文件。⑦因此，本文在世界经济发展的大视野中，审视中国仲裁制度的国际化发展趋势和完善措施。因而为多数国家所采纳，并在仲裁法中作为一项基本原则予以
意思自治原则是国际私法上合同制度中的一项基本原则，也是目前各国在处理涉外合同的法律适用问题上普遍采用的主要原则。这项原则的适用，有利于稳定当事人的法律关系和及时有效地解决争议，因而为多数国家所采纳，并在仲裁法中作为一项基本原则予以确认。
