自愿原则是仲裁制度中的基本原则，它是仲裁制度赖以存在与发展的基石。
1、当事人双方共同意愿：仲裁机构受理案件来源于当事人双方的共同授权，仲裁机构不能受理没有书面仲裁协议(含仲裁条款)的仲裁申请。
2、自主选择仲裁机构：当事人在选择、约定仲裁机构时，不受地域管辖的限制，也不受级别管辖的制约。
3、自主选定仲裁员和仲裁庭：当事人可以自主选定仲裁员，也可以委托仲裁委员会主任代为指定，仲裁庭的组成形式也可以由当事人约定。
4、约定交由仲裁解决的争议事项：当事人可以约定交由仲裁解决的争议事项，对于未约定交由仲裁解决的争议，仲裁机构不能主动审理和裁决。
5、约定审理方式和开庭形式：当事人可以约定审理方式、开庭形式等有关的程序事项。
仲裁的独立指的是从仲裁机构的设置到仲裁纠纷的整个过程，都具有依法的独立性。
1、仲裁与行政机构脱钩：仲裁委员会独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系。
2、仲裁组织体系中的相对独立：仲裁协会、仲裁委员会和仲裁庭三者之间相对独立，仲裁庭对案件独立审理和裁决，仲裁委员会不能干预。
此项原则是公正处理民事经济纠纷的根本保障，是解决当事人之间的纠纷所应当依据的基本准则。
1、根据事实：在仲裁审理过程中，要全面、深入、客观地查清与纠纷有关的事实情况。
2、符合法律规定：在查清事实的基础上，根据法律的有关规定确认当事人各方的权利与义务，确定赔偿责任的方式和数额。
3、公平合理：仲裁庭在仲裁纠纷时应当公平、公正、不偏不倚，仲裁员应当处于公正地位，公平地对待双方当事人。同时，在仲裁中所适用的法律对有关争议的处理未作明确规定时，可以参照经济贸易活动中被人们普遍接受的作法，即经济贸易惯例或者行业惯例来判别责任。这样做既体现了与诉讼相区别，也是仲裁的基本精神所在。
仲裁委员会对申诉人的仲裁结果及相关解析。裁决撤销申诉人的开除公职处分，维持解除劳动合同处理，并分担仲裁费用。申诉人认为开除处分缺乏法律依据，违反法定程序，而解除劳动合同处理合法且属违约行为。被诉人的做法不符合我国基本政策，申诉人有权追究其违约责任。
仲裁相较于诉讼的优点。仲裁能够快速解决争议并降低费用，具有公正和权威的解决方案，有利于保护商业秘密和商业信誉，同时也给予当事人更大的自主权和方便性。因此，仲裁是一种有效的争议解决方式。
合法原则是指在对人事争议进行仲裁时，人事争议仲裁委员会必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理，作出公正的裁决。人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人
人事仲裁原则，是指在人事争议仲裁活动过程中，仲裁机关和仲裁参与人都必须遵循的准则。人事争议仲裁的基本原则包括：。这一原则要求仲裁机关在处理人事争议案件时，必须首先查清事实，取得与案件有关的证据材料;在对案件事实得出正确结论的基础上，以国家有关法律
