在现实生活中，由于一些劳动争议案件不在受案范围内，劳动者常常无法获得有效的投诉渠道。为了解决这一问题，新颁布的法律对劳动仲裁受案范围进行了扩大，并明确规定以下劳动争议适用本法：
当劳动关系的确认引发争议时，劳动者可以依法提起仲裁申请，以寻求合理解决。
当劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发争议时，劳动者可以依法提起仲裁申请，以寻求合理解决。
当劳动者被除名、辞退和辞职、离职引发争议时，劳动者可以依法提起仲裁申请，以寻求合理解决。
当工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发争议时，劳动者可以依法提起仲裁申请，以寻求合理解决。
当劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等引发争议时，劳动者可以依法提起仲裁申请，以寻求合理解决。
对于法律、法规规定的其他劳动争议，劳动者同样可以依法提起仲裁申请，以寻求合理解决。
通过扩大劳动仲裁受案范围，新法确保了劳动者在面临劳动争议时能够得到合理解决，维护了劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
仲裁法对争议的可仲裁性的规定，包括当事人资格要求、争议事项的可仲裁性、合同纠纷的范围以及其他财产权益纠纷的范围。同时，也指出了不适用仲裁的纠纷类型，如涉及身份关系的纠纷和行政争议等。另外，特殊纠纷如劳动争议和农业承包合同纠纷的调整不适用仲裁法。
