在现实生活中，由于一些劳动争议案件不在受案范围内，劳动者常常无法获得有效的投诉渠道。为了解决这一问题，新颁布的法律对劳动仲裁受案范围进行了扩大，并明确规定以下劳动争议适用本法：
当劳动关系的确认引发争议时，劳动者可以依法提起仲裁申请，以寻求合理解决。
当劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发争议时，劳动者可以依法提起仲裁申请，以寻求合理解决。
当劳动者被除名、辞退和辞职、离职引发争议时，劳动者可以依法提起仲裁申请，以寻求合理解决。
当工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发争议时，劳动者可以依法提起仲裁申请，以寻求合理解决。
当劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等引发争议时，劳动者可以依法提起仲裁申请，以寻求合理解决。
对于法律、法规规定的其他劳动争议，劳动者同样可以依法提起仲裁申请，以寻求合理解决。
通过扩大劳动仲裁受案范围，新法确保了劳动者在面临劳动争议时能够得到合理解决，维护了劳动者的合法权益。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
