在现实生活中，由于一些劳动争议案件不在受案范围内，劳动者常常无法获得有效的投诉渠道。为了解决这一问题，新颁布的法律对劳动仲裁受案范围进行了扩大，并明确规定以下劳动争议适用本法：
当劳动关系的确认引发争议时，劳动者可以依法提起仲裁申请，以寻求合理解决。
当劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发争议时，劳动者可以依法提起仲裁申请，以寻求合理解决。
当劳动者被除名、辞退和辞职、离职引发争议时，劳动者可以依法提起仲裁申请，以寻求合理解决。
当工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发争议时，劳动者可以依法提起仲裁申请，以寻求合理解决。
当劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等引发争议时，劳动者可以依法提起仲裁申请，以寻求合理解决。
对于法律、法规规定的其他劳动争议，劳动者同样可以依法提起仲裁申请，以寻求合理解决。
通过扩大劳动仲裁受案范围，新法确保了劳动者在面临劳动争议时能够得到合理解决，维护了劳动者的合法权益。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动仲裁程序的概述，包括提出仲裁申请、仲裁受理与答辩、开庭与裁决、案件审理与结案、调解与调解书、申请司法救济以及执行调解书和裁决书等环节。该程序旨在为劳动保障当事人提供一种解决劳动争议的法律途径。
在劳动纠纷中，企业在劳动仲裁的受案范围内，可以提出仲裁。
