在现实生活中，由于一些劳动争议案件不在受案范围内，劳动者常常无法获得有效的投诉渠道。为了解决这一问题，新颁布的法律对劳动仲裁受案范围进行了扩大，并明确规定以下劳动争议适用本法：
当劳动关系的确认引发争议时，劳动者可以依法提起仲裁申请，以寻求合理解决。
当劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发争议时，劳动者可以依法提起仲裁申请，以寻求合理解决。
当劳动者被除名、辞退和辞职、离职引发争议时，劳动者可以依法提起仲裁申请，以寻求合理解决。
当工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发争议时，劳动者可以依法提起仲裁申请，以寻求合理解决。
当劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等引发争议时，劳动者可以依法提起仲裁申请，以寻求合理解决。
对于法律、法规规定的其他劳动争议，劳动者同样可以依法提起仲裁申请，以寻求合理解决。
通过扩大劳动仲裁受案范围，新法确保了劳动者在面临劳动争议时能够得到合理解决，维护了劳动者的合法权益。
裁定驳回起诉的多种情形。包括主体不适格、被告不明确、没有具体的诉讼请求和事实、不属于法院受理民事诉讼的范围等情形。还涉及受案后发现刑事犯罪或属于行政诉讼受案范围的情况，以及劳动争议先行仲裁等特定情况。另外，对于重复起诉的案件，法院也会裁定驳回起诉。
劳动争议的解决方式，包括仲裁和诉讼两种途径。当事人可以先选择调解，如调解不成，则可申请仲裁或提起诉讼。仲裁和诉讼在多个方面存在差异，如启动前提、受案范围、管辖规定等。当事人可根据具体情况选择合适的解决方式，以维护自己的合法权益。
农业仲裁庭的组成和仲裁员的回避条件。农业仲裁庭可由三名仲裁员或一名仲裁员组成，设有首席仲裁员。仲裁员的回避条件包括与当事人有亲属关系、与案件有利害关系、有其他可能影响公正仲裁的关系等情形。当事人有权申请仲裁员回避，以保护自身合法权益。
劳动仲裁的受理条件，包括申诉人资格、争议类型、受案范围、申请程序、申请要求、时效条件以及申请材料要求等。劳动仲裁受理范围包括用人单位与劳动者发生的多种劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同履行等争议。但不包括国家机关与其公务员之间的争议，这些属于人事争议
