根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，劳动仲裁裁决书是具有强制执行力的。一旦裁决书生效，当事人必须按照其规定履行。如果一方当事人拒不执行裁决书，另一方可以合法地向人民法院申请强制执行。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对除了第四十七条规定的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服时，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。如果在期限内不提起诉讼，裁决书将产生法律效力。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，当事人应当按照规定的期限履行具有法律效力的调解书和裁决书。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以根据民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁是免费的。劳动争议仲裁委员会的经费由财政提供保障。
企业拖欠工资的法律责任及索赔途径。按照《劳动合同法》的规定，企业拖欠工资应承担法律责任，并向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和强制执行、要求加付赔偿金等途径来维护自己的权益。
打架被开除扣工资的合法性。依据我国法律规定，劳动者因打架造成公司损失，用人单位可扣工资，但不超过其当月工资的20%。员工应对公司克扣工资可采取的维护措施包括协商、投诉、劳动仲裁和法院强制执行。同时，用人单位可代扣劳动者工资的情况包括个人所得税、社保费
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
