关于解除发包合同的规定，其中工程合同的解除必须要满足一定的条件，一般来说，承包人具有法定过错的时候，发包人可以请求解除合同，同理，发包人具有法定过错时承包人有权请求解除合同。合同解除后，对于已经完成的工程，要根据工程质量是否合格为依据来确定发包人是否支付价款问题。具体如下所述：
一、发包人请求解除合同的条件
承包人具有下列情形之一，发包人请求解除建设工程施工合同的，应予支持：
（1）明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的
（2）合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内仍未完工的
（3）已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的
（4）将承包的建设工程非法转包、违法分包的
二、承包人请求解除合同的条件
发包人具有下列情形之一，致使承包人无法施工，且在催告的合理期限内仍未履行相应义务，承包人请求解除建设工程施工合同的，应予支持：
（1）未按约定支付工程价款的
（2）提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准的
（3）不履行合同约定的协助义务的
上述三种情形均属于发包人违约。因此，合同解除后，发包人还要承担违约责任
三、合同解除后的法律后果
1、《合同法》关于合同解除的相关法律规定
《合同法》第97条规定：“合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。”
《合同法》第98条规定：“合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。”
2、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》中关于合同解除的相关规定
根据《解释》第10条规定：
（1）建设工程施工合同解除后，已经完成的建设工程质量合格的，发包人应当按照约定支付相应的工程价款
（2）已经完成的建设工程质量不合格的，按照下列情况处理：
①修复后的建设工程经竣工验收合格，发包人请求承包人承担修复费用的，应予支持
②修复后的建设工程经竣工验收不合格，承包人请求支付工程价款的，不予支持
（3）因建设工程不合格造成的损失，发包人有过错的，也应承担相应的民事责任
（4）因一方违约导致合同解除的，违约方应当赔偿因此而给对方造成的损失
试用期内解除劳动合同的法律依据与途径。依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以提前通知解除劳动合同。劳动争议可通过调解仲裁解决，如仲裁不服可提起诉讼。同时，对于试用期超过法定期限的情况，用人单位需支付赔偿金，劳动者可通过劳动行政部门和劳动仲裁维权
建设工程施工合同的相关内容，包括工程概况、承包范围、合同工期、质量标准、合同价款等。承包人需按设计预算单价结算，并负责采购、运输、保管、使用所有永久和临时工程的建筑材料。此外，合同还涉及工程预付款和进度工程款的支付问题。
承包拉土方工程的注意事项。承包方需根据工程项目要求完成任务，提供自卸式工程运输车辆，注意运费结算方式，确保运输质量和安全，遵守运输作业时间规定，专岗专用燃油，并明确违约责任。拉土方主要涉及场内外土石方、砂石及堤坝工程中的土方运输。
我国《劳动合同法》关于单位辞退员工的法定事由。用人单位在解除劳动合同时必须具备如劳动者患病、无法胜任工作等法定事由，并在提前通知或支付代通知费后方可解除。违法解除劳动合同的用人单位需支付赔偿金。劳动者应运用法律维护自己的合法权益。
