行政区域内企业与职工间发生下列劳动争议属于受案范围：
一、因企业开除、除名职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
二、因职工违纪或者由于国家和云南省劳动法规规定的其他原因被企业辞退发生的争议；
三、因执行国家和云南省有关工资（含津贴和补贴）的规定发生的争议；
四、因执行国家和云南省有关工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇的规定发生的争议；
五、因执行国家和云南省有关集体福利费、职工上下班交通补助费，探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等福利待遇的规定发生的争议；
六、因执行国家和云南省有关职业技术培训的规定，职工在职期间参加各类专业学校（职业技术学校、职工学校、技工学校、高等院校等）和各种职业技术训练班、进修班的培训及与其相关的培训合同、培训费用等发生的争议；
七、因执行国家和云南省有关工作时间、休息时间、休假制度、劳动安全与卫生、女职工劳动保护、未成年人劳动保护等劳动保护的规定发生的争议；
八、因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
九、法律、法规、规章规定应当依照《条例》和本办法处理的其他劳动争议。
参阅文件：
《云南省企业劳动争议处理实施办法》（1994年1月17日 政府令第九号）。
我国关于弹性工作时间的法律限制，包括每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于因生产特点无法实施的企业，需向劳动部门申请审批。同时，文章还介绍了我国的工资福利组成，包括员工福利如工作日内的休息、每周休假、年休假、探亲假
关于补办劳动用工备案和就业登记手续的申请范本及相关流程。文章指出，由于某些原因未能按时办理劳动用工备案就业登记手续的单位，需要向劳动就业服务管理中心提交补办申请。同时，文章详细介绍了补办流程以及所需资料，包括用人单位出具的接收证明、个人身份证、照片以
店面管理的规章制度，包括员工精神准则、形象和工作态度、工作纪律、工作要求、客户建议和投诉、服务态度、员工奖罚规定以及入职和离职条件等方面。制度详细规定了员工的行为准则和奖惩措施，以确保店面运营的正常进行和员工的纪律性。
食物过敏和积劳成疾是否属于工伤的问题。根据相关法规，食物过敏和积劳成疾不属于工伤范畴。只有符合特定条件的情况，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡等，才被认定为工伤。职业病的认定也有明确规定，只有列在职业病目录中的疾病才被认定为工伤。
