行政区域内企业与职工间发生下列劳动争议属于受案范围：
一、因企业开除、除名职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
二、因职工违纪或者由于国家和云南省劳动法规规定的其他原因被企业辞退发生的争议；
三、因执行国家和云南省有关工资（含津贴和补贴）的规定发生的争议；
四、因执行国家和云南省有关工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇的规定发生的争议；
五、因执行国家和云南省有关集体福利费、职工上下班交通补助费，探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等福利待遇的规定发生的争议；
六、因执行国家和云南省有关职业技术培训的规定，职工在职期间参加各类专业学校（职业技术学校、职工学校、技工学校、高等院校等）和各种职业技术训练班、进修班的培训及与其相关的培训合同、培训费用等发生的争议；
七、因执行国家和云南省有关工作时间、休息时间、休假制度、劳动安全与卫生、女职工劳动保护、未成年人劳动保护等劳动保护的规定发生的争议；
八、因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
九、法律、法规、规章规定应当依照《条例》和本办法处理的其他劳动争议。
参阅文件：
《云南省企业劳动争议处理实施办法》（1994年1月17日 政府令第九号）。
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行政诉讼的受案范围，包括行政处罚、行政强制措施和行政强制执行、行政许可决定、自然资源所有权或使用权决定、征收征用及其补偿决定、行政机关未履行法定职责、侵犯经营自主权或农村土地承包经营权、滥用行政权力排除或限制竞争以及违法集资摊派费用或违法要求履行其他
