行政区域内企业与职工间发生下列劳动争议属于受案范围：
一、因企业开除、除名职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
二、因职工违纪或者由于国家和云南省劳动法规规定的其他原因被企业辞退发生的争议；
三、因执行国家和云南省有关工资（含津贴和补贴）的规定发生的争议；
四、因执行国家和云南省有关工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇的规定发生的争议；
五、因执行国家和云南省有关集体福利费、职工上下班交通补助费，探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等福利待遇的规定发生的争议；
六、因执行国家和云南省有关职业技术培训的规定，职工在职期间参加各类专业学校（职业技术学校、职工学校、技工学校、高等院校等）和各种职业技术训练班、进修班的培训及与其相关的培训合同、培训费用等发生的争议；
七、因执行国家和云南省有关工作时间、休息时间、休假制度、劳动安全与卫生、女职工劳动保护、未成年人劳动保护等劳动保护的规定发生的争议；
八、因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
九、法律、法规、规章规定应当依照《条例》和本办法处理的其他劳动争议。
参阅文件：
《云南省企业劳动争议处理实施办法》（1994年1月17日 政府令第九号）。
劳动仲裁的受案范围及程序。劳动仲裁适用于境内用人单位与劳动者之间发生的特定劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同争议、开除、辞退和离职等争议，以及因工作时间、社保、福利等产生的争议。仲裁程序包括申请、受理、调解、裁决等环节，当事人应在争议发生后一年内提出
离婚案件的财产分割时间以及提起离婚诉讼的主体资格。财产分割时间受案件复杂程度影响，一审期间可能需要半年时间，判决书大约五个月下达。二审程序相对较快，最长不超过三个月。提起离婚诉讼的主体必须是婚姻关系的一方当事人，具有合法夫妻关系，并且具备完全民事行为
薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息，并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时，虚开收入证明会带来风险，如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此，在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。
行政诉讼的法律特征，包括其审理的案件性质、司法活动特点、审查目的、受案范围以及当事人的恒定性。行政诉讼是专门解决行政机关或授权组织与公民、法人等之间的行政争议，其审理形式和裁判形式与刑事诉讼和民事诉讼存在差异。当事人双方在行政诉讼中的诉讼地位恒定，不
