中央国家机关所属事业单位人事争议仲裁中心（以下简称“仲裁中心”）负责受理和处理与该机关所属事业单位相关的人事争议案件。仲裁中心的工作人员负责执行以下程序：
一旦工作人员收到仲裁申请书，他们需要进行初步审查以核实以下事项：
如果申请材料不齐备或者有关情况不明确，工作人员应指导申请人补充材料。对以上内容的审查应在接到仲裁申请书之日起10日内完成。
如果当事人因不可抗拒的事由或其他正当理由超过申请时效，仲裁中心应根据情况决定是否受理。
仲裁中心在收到仲裁申请书后，必须在15日内作出受理或不予受理的决定。如果决定不予受理，仲裁中心将书面通知当事人，并说明不予受理的理由。如果决定受理，仲裁中心将在7日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。
被申请人应在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和相关证据。如果被申请人没有按时或不提交答辩书，这不会影响仲裁程序的进行。
中国现行民事诉讼法对仲裁证据的证据效力规定的不明确性，并分析了仲裁制度对证据的特殊性要求。仲裁程序试图摆脱证据规则的束缚，但又受到自然公正原则的影响。自然公正原则要求仲裁员独立行使权力，充分听取当事人意见，成为仲裁程序中的公认基本原则，证据规则也因此
劳动争议的调解程序。当事人在劳动争议发生时可以选择不同的调解组织进行调解，调解员需具备公道正派、联系群众等条件。调解程序包括听取双方陈述、疏导和达成协议。达成协议后应制作调解协议书，如未履行可申请法院发出支付令。若调解无果，当事人可依法申请仲裁。
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
劳动者申请财产保全的适用条件及程序。劳动者在申请财产保全时需满足具有给付内容、情况紧急、利害关系人提出申请及提供担保等条件。申请劳动仲裁时，劳动者需向仲裁委员会递交书面申请，并由法院作出裁定。同时，劳动者通过提高职业技能，成为熟练劳动者，有利于提高生
