合同仲裁后出结果的时间会根据合同涉及的争议类型而有所不同。根据《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》第四十八条规定，对于劳动合同仲裁，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。而对于国际经济贸易合同争议的仲裁，则一般会在组庭后的六个月内作出裁决书。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，劳动争议仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内应当结束裁决。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长期限，但延长期限不得超过十五日。
根据《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》第四十八条规定，国际经济贸易仲裁庭应在组庭后的六个月内作出裁决书。如果仲裁庭认为确有正当理由和必要，经仲裁委员会仲裁院院长批准，可以延长裁决期限。需要注意的是，程序中止的期间不计入裁决期限。
仲裁协议的有效性及其限制条件，包括形式要件、仲裁范围、行为能力、自愿原则以及明确约定等方面。其中，形式要件要求仲裁协议必须书面订立；仲裁范围需符合法律对仲裁事项的规定；行为能力方面，当事人必须具备完全行为能力；自愿原则要求双方平等协商基础上的真实意思
怀孕期间女职工因病假被开除是否可申请仲裁的问题。根据法律规定，怀孕期间的女职工受到法律保护，用人单位不得解除劳动合同。如果单位违法解除，可以申请劳动仲裁并要求恢复劳动关系或赔偿金。合法辞退的情形包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、以及客观情况发
实习期离职工资的支付问题。实习期间辞职的劳动者应当享受工资待遇，但主动辞职没有经济补偿金。工资支付方面，劳动者可以通过劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资，尤其当劳动合同未签订或工资被拖欠时。对于大学期间实习的两种情况，未取得大学生就业推荐表的公司可以
劳动争议管辖的相关规定。劳动争议的管辖权由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。当发生劳动争议时，可以向其中一个提起仲裁申请。级别管辖方面，直辖市等未直接规定，需在设立时明确。此外，不属于劳动争议仲裁受案范围的纠纷包括社会保险金发放
