合同仲裁后出结果的时间会根据合同涉及的争议类型而有所不同。根据《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》第四十八条规定，对于劳动合同仲裁，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。而对于国际经济贸易合同争议的仲裁，则一般会在组庭后的六个月内作出裁决书。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，劳动争议仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内应当结束裁决。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长期限，但延长期限不得超过十五日。
根据《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》第四十八条规定，国际经济贸易仲裁庭应在组庭后的六个月内作出裁决书。如果仲裁庭认为确有正当理由和必要，经仲裁委员会仲裁院院长批准，可以延长裁决期限。需要注意的是，程序中止的期间不计入裁决期限。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
合同仲裁一般会阻止同一纠纷再次起诉，但如果仲裁裁决被法院撤销或不予执行，当事人可以根据重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向法院起诉。根据《中华人民共和国仲裁法》第十九条，仲裁协议是独立存在的，即使合同发生变更、解除、终止或无效，仲裁协议仍然有效。仲裁
