合同仲裁后出结果的时间会根据合同涉及的争议类型而有所不同。根据《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》第四十八条规定，对于劳动合同仲裁，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。而对于国际经济贸易合同争议的仲裁，则一般会在组庭后的六个月内作出裁决书。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，劳动争议仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内应当结束裁决。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长期限，但延长期限不得超过十五日。
根据《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》第四十八条规定，国际经济贸易仲裁庭应在组庭后的六个月内作出裁决书。如果仲裁庭认为确有正当理由和必要，经仲裁委员会仲裁院院长批准，可以延长裁决期限。需要注意的是，程序中止的期间不计入裁决期限。
原告马某和张某与被告中国某银行汝南县支行之间的劳动合同纠纷。被告终止了二原告的合同工作，二原告经过劳动仲裁和法院裁定后，面临无法执行的问题。法院认定原、被告签订的劳动合同为有效合同，被告擅自终止合同属于违约行为。因仲裁裁决书中的被诉人中心分理处不具备
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
