合同仲裁后出结果的时间会根据合同涉及的争议类型而有所不同。根据《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》第四十八条规定，对于劳动合同仲裁，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。而对于国际经济贸易合同争议的仲裁，则一般会在组庭后的六个月内作出裁决书。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，劳动争议仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内应当结束裁决。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长期限，但延长期限不得超过十五日。
根据《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》第四十八条规定，国际经济贸易仲裁庭应在组庭后的六个月内作出裁决书。如果仲裁庭认为确有正当理由和必要，经仲裁委员会仲裁院院长批准，可以延长裁决期限。需要注意的是，程序中止的期间不计入裁决期限。
劳动者辞职或被辞退后工资支付时间的合法性问题。根据相关规定，工资应在解除劳动合同时支付，不一定非得是当天，在合理期限内都算合法。若公司未及时支付工资，劳动者可采取协商、调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等维权措施。同时，公司克扣工资以抵偿员工过错时需遵守
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动争议诉讼上诉书的范本，包括申请人和被申请人的基本信息、请求事项以及事实和理由。文章还列举了中国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围，包括因确认劳动关系、劳动合同订立、履行等发生的争议。此外，文章还涉及了劳动者与用人单位之间的纠纷以及追索养老金
劳动仲裁庭审笔录的查阅问题。单位签字认可的庭审笔录具有法律效力，除非有证据推翻其自认事实。当事人或其代理人有时需要查阅劳动仲裁阶段的庭审笔录，进入诉讼阶段时这是被允许的。劳动争议仲裁一般应当公开进行，但也存在不公开的情况。
