1、建立“狠、准、快”的打击理念。稽查部门应敏锐发现涉税违法嫌疑对象，准确界定偷税、抗税、骗税等案件，并快速、狠狠打击，以维护税收秩序良性运行。
2、树立稽查经济观的服务理念。税务稽查应重视与征管的协作互动，通过发现问题并提出稽查意见，帮助企业提高经营管理水平，同时打击偷骗税行为，维护税收秩序，实现税收与经济的良性互动。
3、强调稽查与征管互动的理念。税务稽查部门应及时将发现的征管问题反馈给征管部门，充分发挥以查促管的职能。
1、科学化选案机制。税务稽查部门应拓展选案渠道，除了举报和计算机选案外，还应实行预警选案制，设置科学的税负率参考值，自动将符合条件的纳税人转入税务稽查案源库。
2、规范化检查机制。税务稽查应严格遵循税收法规，建立查有案源、查前告知、查中辅导、查后反馈制度，公正执法，保护征纳双方权益。
3、公开化审理机制。所有移送审理部门的税务案件应实行审理公开化，建立审理涉税案件的人员公开、过程公开、结果公开制度，接受群众监督。
4、法制化执行机制。税务稽查部门应完善执行制度，改进执行措施，加强与公安机关的协作配合，解决税务执行难的问题。
1、阳光稽查。实行查前告知、企业自查、入企查实、查后公告制度。对企业善意造成少缴税款的情况，可实行企业自查，自行更正补报，减轻税务稽查人员压力，维护企业和国家的利益。
2、死账活查。针对做假账的企业，稽查人员应根据现有的账本记录，科学推论出企业的偷税嫌疑，敏锐发现偷税事实，让企业无法逃避税务稽查。
3、电子稽查。税务稽查部门应开发电子查账软件，培养电子查账能手，以适应现代企业的发展和会计电算化的应用。
1、推行稽查人员准入制。对进入稽查队伍的人员应设定准入条件，如专业对口和具备税务工作经历，以提高税务稽查质量和效率。
2、推行能级管理动态制。对稽查人员进行能级评定，并实行动态管理，根据政绩结果进行能级更新，推动工作进展。
3、推行任职限期轮岗制。稽查人员应实行任期限期轮岗制，通过岗位变换全面锻炼和提高综合素质，激活稽查队伍，推进稽查工作向前发展。
劳动合同解除的合法性问题。**公司与喜某签订了劳动合同，规定重复售票等贪污票款行为将解除劳动合同。喜某因重复售票行为被公司稽查员当场查处，并据此解除其劳动合同并扣罚款项。喜某因此提起劳动仲裁并诉讼，主张其违纪行为不构成重大损害，且解除合同的程序不合法
法律咨询合同的印花税问题。根据《印花税暂行条例》的规定，法律咨询合同不在印花税的征税范围内，因此无需为法律咨询合同支付额外的印花税。当事人在签订法律咨询合同时，无需考虑印花税的支付问题。
法院系统为提高案件结案率，优化司法资源配置所采取的措施。通过发放债权凭证的方式结案，确立再申请执行制度，并督促被执行人及时履行债务，以保护当事人权益。浙江法院系统实践债权凭证制度取得了明显成效。
被收购公司固定资产的会计处理方法。包括按评估价格冲减固定资产，购买法下的会计处理方法，以及资产差异的来源。文章还通过A公司与B公司的案例，详细说明了会计处理的步骤。折旧的会计处理在并购企业的固定资产处理中非常重要，需参考平时的折旧做账经验，但又不完全
