1、建立“狠、准、快”的打击理念。稽查部门应敏锐发现涉税违法嫌疑对象，准确界定偷税、抗税、骗税等案件，并快速、狠狠打击，以维护税收秩序良性运行。
2、树立稽查经济观的服务理念。税务稽查应重视与征管的协作互动，通过发现问题并提出稽查意见，帮助企业提高经营管理水平，同时打击偷骗税行为，维护税收秩序，实现税收与经济的良性互动。
3、强调稽查与征管互动的理念。税务稽查部门应及时将发现的征管问题反馈给征管部门，充分发挥以查促管的职能。
1、科学化选案机制。税务稽查部门应拓展选案渠道，除了举报和计算机选案外，还应实行预警选案制，设置科学的税负率参考值，自动将符合条件的纳税人转入税务稽查案源库。
2、规范化检查机制。税务稽查应严格遵循税收法规，建立查有案源、查前告知、查中辅导、查后反馈制度，公正执法，保护征纳双方权益。
3、公开化审理机制。所有移送审理部门的税务案件应实行审理公开化，建立审理涉税案件的人员公开、过程公开、结果公开制度，接受群众监督。
4、法制化执行机制。税务稽查部门应完善执行制度，改进执行措施，加强与公安机关的协作配合，解决税务执行难的问题。
1、阳光稽查。实行查前告知、企业自查、入企查实、查后公告制度。对企业善意造成少缴税款的情况，可实行企业自查，自行更正补报，减轻税务稽查人员压力，维护企业和国家的利益。
2、死账活查。针对做假账的企业，稽查人员应根据现有的账本记录，科学推论出企业的偷税嫌疑，敏锐发现偷税事实，让企业无法逃避税务稽查。
3、电子稽查。税务稽查部门应开发电子查账软件，培养电子查账能手，以适应现代企业的发展和会计电算化的应用。
1、推行稽查人员准入制。对进入稽查队伍的人员应设定准入条件，如专业对口和具备税务工作经历，以提高税务稽查质量和效率。
2、推行能级管理动态制。对稽查人员进行能级评定，并实行动态管理，根据政绩结果进行能级更新，推动工作进展。
3、推行任职限期轮岗制。稽查人员应实行任期限期轮岗制，通过岗位变换全面锻炼和提高综合素质，激活稽查队伍，推进稽查工作向前发展。
个人制造假账的法律处罚。对于情节不严重且不构成犯罪的情况，个人将受到《会计法》规定的罚款和行政处分。对于情节严重构成犯罪的情况，个人可能面临刑事处罚，如有期徒刑和罚金，具体处罚程度取决于逃税数额和所占应纳税额的比例。文章还强调了伪造会计凭证的法律处罚
利润确定的计算方法和新企业所得税的税收优惠政策。利润确定涉及资产计价和利润表的编制，可采用资产负债表法和损益表法。新企业所得税法降低了内外资企业的税率，建立了公平的市场环境，减轻了上市公司所得税负担，增强了股市投资价值。
债权凭证制度的法律属性不明确的问题，其社会功能的发挥受到限制。债权凭证并未改变人们对法院出具“法律白条”的认识，实施中增加了法院工作量，且缺乏明确的执行措施标准和有效监督。尽管设立债权凭证的初衷是保护债权人权益、提高法院执行效率，但实际上并未达到预期
销售不动产是指有偿转让不动产所有权的行为，包括销售建筑物或构筑物以及销售其他土地附着物。销售建筑物或构筑物指有偿转让建筑物或构筑物所有权的行为，包括房屋、设备安装
