一般经济纠纷的仲裁程序要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能向仲裁机构提出仲裁申请。而劳动争议的仲裁则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要一方当事人提出申请，相关的仲裁机构即可受理。
根据仲裁法规定，一般经济纠纷的仲裁机构主要设立在直辖市、省会城市以及根据需要在其他设区的市。而劳动争议仲裁机构的设置主要在省、自治区的市、县设立，或者在直辖市的区、县设立。
根据仲裁法规定，一般经济纠纷的仲裁实行"一裁终局制度"。即一旦仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉，仲裁委员会或人民法院将不予受理。而劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的情况下，除了劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院提起诉讼。因此，可以看出劳动争议的裁决通常不是终局的。法律规定仲裁这一程序主要考虑到这类纠纷的处理需要较强的专业性，由熟悉相关业务的人员来处理可以取得更好的效果，有利于快速、高效地解决纠纷。同时，这也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
仲裁法对争议的可仲裁性的规定，包括当事人资格要求、争议事项的可仲裁性、合同纠纷的范围以及其他财产权益纠纷的范围。同时，也指出了不适用仲裁的纠纷类型，如涉及身份关系的纠纷和行政争议等。另外，特殊纠纷如劳动争议和农业承包合同纠纷的调整不适用仲裁法。
