一般经济纠纷的仲裁程序要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能向仲裁机构提出仲裁申请。而劳动争议的仲裁则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要一方当事人提出申请，相关的仲裁机构即可受理。
根据仲裁法规定，一般经济纠纷的仲裁机构主要设立在直辖市、省会城市以及根据需要在其他设区的市。而劳动争议仲裁机构的设置主要在省、自治区的市、县设立，或者在直辖市的区、县设立。
根据仲裁法规定，一般经济纠纷的仲裁实行"一裁终局制度"。即一旦仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉，仲裁委员会或人民法院将不予受理。而劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的情况下，除了劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院提起诉讼。因此，可以看出劳动争议的裁决通常不是终局的。法律规定仲裁这一程序主要考虑到这类纠纷的处理需要较强的专业性，由熟悉相关业务的人员来处理可以取得更好的效果，有利于快速、高效地解决纠纷。同时，这也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
合同仲裁一般会阻止同一纠纷再次起诉，但如果仲裁裁决被法院撤销或不予执行，当事人可以根据重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向法院起诉。根据《中华人民共和国仲裁法》第十九条，仲裁协议是独立存在的，即使合同发生变更、解除、终止或无效，仲裁协议仍然有效。仲裁
