一般经济纠纷的仲裁程序要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能向仲裁机构提出仲裁申请。而劳动争议的仲裁则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要一方当事人提出申请，相关的仲裁机构即可受理。
根据仲裁法规定，一般经济纠纷的仲裁机构主要设立在直辖市、省会城市以及根据需要在其他设区的市。而劳动争议仲裁机构的设置主要在省、自治区的市、县设立，或者在直辖市的区、县设立。
根据仲裁法规定，一般经济纠纷的仲裁实行"一裁终局制度"。即一旦仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉，仲裁委员会或人民法院将不予受理。而劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的情况下，除了劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院提起诉讼。因此，可以看出劳动争议的裁决通常不是终局的。法律规定仲裁这一程序主要考虑到这类纠纷的处理需要较强的专业性，由熟悉相关业务的人员来处理可以取得更好的效果，有利于快速、高效地解决纠纷。同时，这也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。
人民法院对《仲裁法》实施过程中的相关问题。其中提到仲裁协议的有效性，仲裁过程中财产保全的申请，以及仲裁裁决的执行等事项。当事人依法订立的仲裁协议有效，如有诉讼需求需向仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，当事人可申请财产保全，裁定由基层或中级人民法院作出。
如何选择仲裁员的问题。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁员应具备从事法律工作多年的经验或从事经济贸易等专业工作并具有高级职称等条件。仲裁委员会根据不同专业设立仲裁员名册。仲裁员必须回避与当事人存在利害关系或可能影响公正仲裁的情形。仲裁员的回避事
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，指出用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括工伤争议等，可以通过劳动仲裁解决。劳动者在申请仲裁时需提交书面申请，包括个人信息、仲裁请求和事实理由、证据及证人信息等。如书写困难，也可口头提出申请。
仲裁协议的条件，包括提交仲裁的意思表示、选定仲裁委员会以及明确的仲裁事项等。同时，《仲裁法》规定当事人选择仲裁方式解决纠纷必须基于双方自愿达成的仲裁协议。
