根据相关规定，当事人在对方违约时可以通过三种方式要求赔偿损失：
当事人可以在合同中约定一方违约时应向对方支付相应的违约金。在建筑合同中，误期损害赔偿属于违约金的一种方式。
在建筑合同中，常使用约定损失赔偿额的计算方法。例如，FIDIC合同条件的第63条和第69条分别规定了承包商违约和业主违约情况下的损失赔偿额的计算办法。
当合同中没有约定时，可以按照法律规定确定损失赔偿额。《合同法》第一百一十三条规定了这种办法，同时也确立了违约损失赔偿的一般原则。
我国现行合同法采用了完全赔偿原则，即违约方对因违约行为受害人遭受的全部损失应承担全部赔偿责任。这是现代各国违约损害赔偿的基本原则，也是各国立法的通例。违约损害赔偿的目的是在金钱能够补偿的限度内，使受害人恢复到合同正常履行所能达到的同样状态。
完全赔偿原则要求给予受害人充分的赔偿，包括合同履行后可以获得的利益（主要指利润）。同时通常不支持让违约人承担惩罚性的违约责任。《合同法》第一百一十三条规定，违约损失赔偿“不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。”第一百一十四条规定：“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”这些规定反映了这一立法精神。
在具体适用法律确定违约损失赔偿额时，需要注意以下规则：
不能以主观推测的损害为依据获得赔偿。
确定赔偿办法时，不能导致经济浪费。
当受损害方本来就不能履行合同时，不能要求赔偿。
建设工程合同无效的情况及连带责任种类。《解释》明确指出了四种无效建设工程施工合同的情况，包括承包人无资质或超越资质等级、实际施工人借用有资质企业名义、建设工程未招标或中标无效、承包人非法转包、违法分包等。除此之外，还有其他违反法律、行政法规的强制性规
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
销售合同无法履行时的退货权和赔偿责任问题。依据《中华人民共和国合同法》的相关规定，当卖方违约导致合同无法继续履行时，买方有权要求退货并赔偿损失。合同中的继续履行责任取决于违约情况、守约方的选择和违约方的履行能力。同时，如果货物质量不符合要求，买方可拒
