根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系应当通过订立书面劳动合同来建立。如果已经建立了劳动关系但未及时订立书面劳动合同，根据法律规定，双方应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
而如果用人单位与劳动者在用工前就已经签订了劳动合同，那么劳动关系将自用工之日起立即建立。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付每月工资的两倍。
同样地，如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也应向劳动者支付每月工资的两倍。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系应当通过订立书面劳动合同来建立。如果用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同，将会面临支付每月工资两倍的后果。因此，用人单位应当遵守法律规定，及时与劳动者订立书面劳动合同，以维护双方的合法权益。
劳动合同的重要性及未签订劳动合同可能带来的风险。合同需明确合同类型和期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息时间、劳动报酬以及社会保险和福利待遇等内容。甲方与乙方需协商确定合同细节，以保障双方权益。
劳务协议的详细内容。协议包括期限、劳务内容、方式、适用条件、商业秘密保护、劳务报酬、个人所得税、协议终止情形、解除通知、工作移交、遵守规章制度、福利待遇、违约金、争议解决、通讯地址和合同份数等条款。甲乙双方需共同遵守，协议期限为约定年数。
劳务合同的相关内容，包括合同期限、试用期限、工作职务、工作时间、劳务费、生活福利待遇、乙方权利义务、甲方权利义务以及劳务合同变更等方面。合同期限包括试用期限，详细说明了工作职务、工作时间、劳务费的计算方式和福利待遇等内容。乙方需遵守甲方规章制度，甲方
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同到期时，劳动者通常可以获得经济补偿。根据法律的规定，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：劳动合同到期后，用人单位希望继续续签合同，但劳动者不同意；根据法律第44条第1项的规定，固定期限劳动合同终止的
