根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系应当通过订立书面劳动合同来建立。如果已经建立了劳动关系但未及时订立书面劳动合同，根据法律规定，双方应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
而如果用人单位与劳动者在用工前就已经签订了劳动合同，那么劳动关系将自用工之日起立即建立。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付每月工资的两倍。
同样地，如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也应向劳动者支付每月工资的两倍。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系应当通过订立书面劳动合同来建立。如果用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同，将会面临支付每月工资两倍的后果。因此，用人单位应当遵守法律规定，及时与劳动者订立书面劳动合同，以维护双方的合法权益。
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