试用期是指在劳动合同中约定的一段时间，用于双方相互了解和选择。在这段时间内，用人单位对劳动者进行考核，劳动者对用人单位进行了解。根据《劳动法》规定，试用期是劳动合同的法定可必备条款。
根据《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。《劳动合同法》的相关条款也对试用期做了全面规定。试用期适用于初次就业或再就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。
根据劳动合同的期限，试用期的长度也有所不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。
根据《劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。根据《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。
因此，劳动者和用人单位建立劳动关系时，应当签订劳动合同。用人单位与劳动者可以约定试用期，也可以不约定试用期。如果约定试用期，应当在劳动合同中明确约定。签订劳动合同有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益，特别是在发生劳动争议时。
将试用期与劳动合同分开的做法是错误的，也是违反《劳动法》的。如果只约定试用期而没有约定合同期，试用期将被视为正式劳动合同。因此，对于刚毕业的大学生等不太了解《劳动法》的人来说，应特别注意这一点。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
实习期员工辞职的法律规定及辞职实例。根据劳动合同法规定，不同期限的劳动合同有不同的试用期时长规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是双向选择的表现，包含在劳动合同期限内。实习员工因缺乏成就感等原因提出辞职时，需按照法律规定进行，并
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
企业裁员时的法律适用条件，包括经济性裁员的条件以及涉及的其他特殊情况如生产经营困难、企业转产或技术革新等。文章还介绍了裁员程序、禁止裁员人员以及裁员优先留用人员的规定。同时，文章还讨论了试用期员工在裁员中的特殊情况以及争议和风险点。在立法不完善的情况
