试用期是指在劳动合同中约定的一段时间，用于双方相互了解和选择。在这段时间内，用人单位对劳动者进行考核，劳动者对用人单位进行了解。根据《劳动法》规定，试用期是劳动合同的法定可必备条款。
根据《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。《劳动合同法》的相关条款也对试用期做了全面规定。试用期适用于初次就业或再就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。
根据劳动合同的期限，试用期的长度也有所不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。
根据《劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。根据《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。
因此，劳动者和用人单位建立劳动关系时，应当签订劳动合同。用人单位与劳动者可以约定试用期，也可以不约定试用期。如果约定试用期，应当在劳动合同中明确约定。签订劳动合同有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益，特别是在发生劳动争议时。
将试用期与劳动合同分开的做法是错误的，也是违反《劳动法》的。如果只约定试用期而没有约定合同期，试用期将被视为正式劳动合同。因此，对于刚毕业的大学生等不太了解《劳动法》的人来说，应特别注意这一点。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
年假计算是否包括试用期的问题。根据我国法律规定，试用期应计入带薪年假的计算。同时，文章还介绍了《职工带薪年休假条例》的相关内容和年休假补贴的计算方法。
劳动者因醉酒驾驶被拘役后，用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同的相关情形。劳动者被拘役后，用人单位可根据劳动者在试用期间的表现、严重违反规章制度、严重失职等行为以及被追究刑事责任等情形来解除劳动合同。另外，根据最高人民法院等部门的意见
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
