试用期是指在劳动合同中约定的一段时间，用于双方相互了解和选择。在这段时间内，用人单位对劳动者进行考核，劳动者对用人单位进行了解。根据《劳动法》规定，试用期是劳动合同的法定可必备条款。
根据《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。《劳动合同法》的相关条款也对试用期做了全面规定。试用期适用于初次就业或再就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。
根据劳动合同的期限，试用期的长度也有所不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。
根据《劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。根据《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。
因此，劳动者和用人单位建立劳动关系时，应当签订劳动合同。用人单位与劳动者可以约定试用期，也可以不约定试用期。如果约定试用期，应当在劳动合同中明确约定。签订劳动合同有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益，特别是在发生劳动争议时。
将试用期与劳动合同分开的做法是错误的，也是违反《劳动法》的。如果只约定试用期而没有约定合同期，试用期将被视为正式劳动合同。因此，对于刚毕业的大学生等不太了解《劳动法》的人来说，应特别注意这一点。
试用期超过法定规定的赔偿规定和相关法律条款。用人单位违反试用期约定的劳动者有权要求赔偿。试用期员工应享有基本工资、签订书面劳动合同、社会保险福利和年休假权利等基本待遇。
试用期解雇劳动者的条件。在试用期内，如劳动者不符合录用条件或有法定过错，用人单位可解除劳动合同。对于没有法定过错的劳动者，用人单位需支付经济补偿金。如用人单位违法解除合同，需支付赔偿金。解雇劳动者时，用人单位需遵守相关法律规定，并向劳动者说明解雇理由
试用期离职的法律问题和相关流程。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得在试用期离职时扣除成本培训费等费用，同时需要承担职工培训的正常费用并建立职业培训制度。离职时需提交离职申请，经过公司办公会议审定后，按照法律规定解除劳动合同并办理相关手续。
劳动者在试用期结束后被正式转正的情况下，试用期间的工作时间应计入工龄的问题。根据相关法律和规定，工龄是连续计算的，包括试用期在内的工作时间。同时，文章还介绍了工龄的计算方法和特殊情况的处理。
