劳动能力鉴定程序是指根据相关法律规定，对劳动者的劳动能力进行评估和鉴定的过程。虽然我国相关法律并没有明确规定劳动能力鉴定程序的具体时限，但是为了保证程序的公正和高效，我们仍然需要明确一些与劳动能力鉴定程序有关的时间规定。
对于劳动能力鉴定申请，鉴定事项办理窗口应当即时受理。如果不予受理，应在10个工作日内书面告知申请人。同时，自受理之日起5日内，鉴定事项办理窗口应将申请材料转交给劳鉴办。
劳鉴办自收到鉴定事项办理窗口转来的申请材料之日起，应在55日内作出劳动能力鉴定结论，并将结论送交给鉴定事项办理窗口。特殊情况下，经领导批准可以延长30日。
鉴定事项办理窗口自收到劳鉴办送来的鉴定结论之日起，应在10日内将鉴定结论送达给申请人。
鉴定工作结束后，应在30日内进行整理归档。
以上是对劳动能力鉴定程序时间规定的解答，希望对您有所帮助。
新标准实施后的劳动能力鉴定问题。依据《工伤保险条例》和《江苏省工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，对于已存在的劳动能力复核鉴定、再次鉴定和未出鉴定结论的申请等情形，应按照新标准进行鉴定。若新标准导致鉴定级别低于原标准，将遵循就高原则作出结论。此外，对于复
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
